Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Бестарифная система оплаты труда

Читайте также:
  1. DNS - система доменных имен
  2. I. Национальная безопасность России. Роль и место России в мировом сообществе. Система национальных интересов России.
  3. II. Равновесие на рынке труда.
  4. IV. По степени воздействия на предмет труда
  5. IV. Система зв’язків всередині центральної нервової системи
  6. L. Сервосистема управления вращением компакт-диска
  7. L1.T1.Хіміко-технологічна система. Загальні поняття.
  8. V Система земельного права.
  9. Автоматическая система, описываемая характеристическим уравнением
  10. Американская система местного управления
  11. Анализ показателей производительности труда.
  12. Анализ производительности труда

Оплата труда по тарифам и окладам не позволяет избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интере­сами отдельного работника и всего коллектива.

В качестве возможного варианта совершенствования орга­низации и стимулирования труда выступает бестарифная система оплаты труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами де­ятельности предприятия и отдельных работников.

Использование данной системы связано с тем, что в усло­виях перехода к рынку появляется необходимость в пересмотре порядка формирования фонда оплаты труда. Он должен за­висеть прежде всего от объема реализованной продукции (работ, услуг), который может меняться, а следовательно, будет меняться величина фонда оплаты труда.

При бестарифной системе оплаты труда заработок работ­ника напрямую зависит от конечных результатов деятельности как структурного подразделения, так и хозяйствующего субъекта в целом.

По данной системе зарплата всех работников от руководи­теля до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) в зависимости от различных критериев.

При этом производится ранжирование подразделений и каждого работника исходя из его квалификации и эффектив­ности работы. Величина зарплаты каждого работника зави­сит:

• от квалификационного уровня работника,

• коэффициента трудового участия (КТУ),

• фактически отработанного времени.

Каждому работнику присваивается свой квалификацион­ный уровень. Он определяется как частное от деления факти­ческой зарплаты работника за прошедший период на сложив­шийся на предприятии минимальный размер зарплаты за тот же период.

В зависимости от квалификационного уровня все работни­ки распределяются по квалификационным группам, количе­ство которых может быть различно.

В основу оценки квалификационного уровня могут быть положены следующие критерии: образование, профессио­нальная квалификация, деловитость и т.д. Система квалифи­кационных уровней создает большие возможности для мате­риального стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, которая сдерживает рост разряда, а следовательно, и зарплаты. Квалификацион­ный уровень может повторяться в течение всей трудовой де­ятельности.

Расчет зарплаты при бестарифной системе оплаты труда оп­ределяется в следующей последовательности:

1. Определяется количество баллов, заработанных каждым
работником:

Qб = КУ х КТУ х Qч,

где КУквалификационный уровень,

КТУкоэффициент трудового участия,

— количество отработанных человеко-часов.



2. Общая сумма балов, заработанных всеми работниками
подразделения:

QNб = EQб.

3. Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одно­
го балла (руб.):

d = ФОТ / QNб,

где d — доля фонда оплаты труда,

ФОТфонд оплаты труда.

4. Определяется зарплата каждого работника:
ФОТ N = d x Q6,

где ФОТ N — зарплата работника. Такая система меняет пропорции распределения ФОТ при одном и том же квалификационном уровне. Заработок одних может увеличиваться, а других — уменьшаться.

Оценочным показателем работы хозяйствующего субъекта является объем реализованной продукции (работ и услуг). Эф­фективность работы проявляется через объем реализации. Чем выше объем реализации, тем выше должна быть заработная плата. Это особенно эффективно для управленческого персо­нала и вспомогательных рабочих, так как эти две категории работающих не так тесно связаны с объемом выпуска продук­ции. Оплата труда данных категорий может осуществляться через коэффициенты или процент.

Руководитель — 1,5 от объема продукции. Заместитель ру­ководителя — 0,9 от начисленной оплаты директора и т.д.

В данном случае для административно-управленческого персонала твердых окладов не устанавливается, оплата еже­месячно изменяется в зависимости от объема реализованной продукции (система плавающих окладов).

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда мож­но считать рейтинговую систему оплаты труда. Она учитыва­ет вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда.

Трудовой рейтинг определяется произведением трех коэффициентов (Рт — Ко х Кс х Кз),

где Ко — коэффициент образовательного уровня, который возрастает пропорционально росту знаний работника от 0,8 до 2,0.

Кс — коэффициент, характеризующий опыт работы, зна­чение которого составляет от 2 до 4,5, чтобы снизить текучесть кадров в первые годы работы и обеспечить ежегодный стабиль­ный прирост зарплаты на определенный процент;

Кз— коэффициент, характеризующий место работника в структуре предприятия и соответствующий его разряду.

Для того чтобы увязать зарплату с результатами труда, оп­ределяется цена рейтинга путем деления фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников. На основе «цены еди­ницы коэффициента» формируется базовая зарплата. Если сравнивать с тарифной сеткой, это минимальная зарплата, ус­тановленная на предприятии на данный период.

Для улучшения динамики производственного процесса к заработной плате каждого работника, полученной как произ­ведение базовой зарплаты (Бзп) на трудовой рейтинг, вводят три переменных коэффициента:

Кп плановый коэффициент, который пропорционален проценту выполнения планового задания для рабочих и отра­ботанному времени для служащих;

Ккт — коэффициент качества труда, который формирует­ся на основе действующих стандартов предприятия;

Кстр — страховой коэффициент, вводимый для создания страхового резерва, необходимого для оплаты труда вновь по­ступающих, а также для стимулирования повышения образо­вания.

Тогда зарплата работника будет определяться так:

Зпл = Бзп х Рт х Кп х Ккт х Кстр.

Трудовой рейтинг учитывает потенциальные способности работника, а остальные показатели корректируют его в зави­симости от вклада работника в результаты работы предприя­тия. Система трудового рейтинга учитывает личные характе­ристики работника.

Другой разновидностью бестарифной системы оплаты тру­да является контрактная система. Между работодателем и ра­ботником заключается договор (контракт) на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работы, срок действия контракта и уровень оплаты труда (в случае расторжения договора — последствия досрочного расторжения).

По видам различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — сумма денег, которую ра­
ботник получает за отработанное время или количество выпущенной продукции.

Реальная заработная плата — количество предметов потреб­ления и услуг, которое работник может приобрести на свою но­минальную зарплату. Она зависит от величины номинальной зарплаты, цен на предметы первой необходимости и уровня на­логов.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
| Бестарифная система оплаты труда

Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 698; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ip: 54.158.248.167
Генерация страницы за: 0.01 сек.