Критерии эффективности использования оборотных средств

Коэффициент оборачиваемости или количество оборотов. Определяется по формуле

С_смр

К_о = -----------, (4)

Ф_об

Ссмр - годовой объем СМР или товарной продукции в договорных ценах за соответствующий отчетный год (период); Фоб - среднегодовая стоимость нормируемых оборотных средств.

Чем выше коэффициент оборачиваемости, то есть чем больше оборотов совершают оборотные средства, тем лучше, тем быстрее заказчик получает готовую продукцию... (можно развить).

Показатель продолжительности одного оборота в днях:

Т

Д_о = ---------, (5)

К_о

где Т - число дней в периоде; Д_о - продолжительность одного оборота в днях.

Высвобождаемые оборотные средства. Определяются по формуле

С_смр(Д_б - Д_пл)

Q = -------------------------, (6)

Т_пл

где Q - высвобождаемые оборотные средства, руб.; Т_пл - продолжительность планируемого периода, дн.; Если год - то Т = 360;

Д_б и Д_пл - средняя продолжительность одного оборота оборотных средств в базисном и планируемом году.

Показатели эффективности оборотных средств могут быть подсчитаны как для всей суммы, так и для отдельных элементов. Это дает возможность установить, на каких стадиях кругооборота допущено ускорение или замедление оборачиваемости средств. Последнее очень важно при анализе хозяйственной деятельности.

Системы оплаты труда.

Организация вправе устанавливать такие системы оплаты труда своих работников (таблица)

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПОВРЕМЕН-НАЯ (ТАРИФНАЯ)	СДЕЛЬНАЯ (ОПЛАЧИВАЕТСЯ КОЛИЧЕСТВО ИЗГОТОВЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ)	БЕСТАРИФНАЯ (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации)	СИСТЕМА ПЛАВАЮЩИХ ОКЛАДОВ (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы)	СИСТЕМА ВЫПЛАТ НА КОМИССИОННОЙ ОСНОВЕ (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией)
ПРОСТАЯ	ПОВРЕ-МЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ	ПРОСТАЯ	СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ	СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ	КОСВЕН-НО-СДЕЛЬНАЯ	АККОРДНАЯ

Коммерческая организация устанавливает систему оплаты труда самостоятельно. Установление системы оплаты труда фиксируется в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Повременная (тарифная) система оплаты труда. При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться: по часовым тарифным ставкам; по дневным тарифным ставкам; исходя из установленного оклада.

Размеры ставок и окладов устанавливаются в Положении об оплате труда и указывается в штатном расписании.

Чтобы определить фактически отработанное работником количество времени, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.

Простая повременная оплата труда. Организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

Количество часов, фактически отработанных работником

х

Часовая ставка

=

Сумма заработной платы

Количество дней, фактически отработанных работником

х

Дневная ставка

=

Сумма заработной платы

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

Оклад работника

:

Количество рабочих дней в месяце

х

Количество дней, фактически отработанных работником

=

Сумма заработной платы

Повременно-премиальная оплата труда. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Сумма премии прибавляется к заработной плате и выплачивается вместе с заработной платой.

Сдельная система оплаты труда.

Простая сдельная оплата труда. Заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции

х

Количество изготовленной продукции

=

Сумма заработной платы

Сдельная расценка определяется по формуле:

Часовая (дневная) ставка

:

Часовая (дневная) норма выработки

=

Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции

Норма выработки – это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени.

Норма выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.

Сдельно-премиальная оплата труда. Помимо заработной платы работнику начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Сдельно-прогрессивная оплата труда. Сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Пример: кол-во продукции за месяц до 100 ед. – сдельная расценка 45 руб/ед, свыше 100 – 50 руб/ед. Работник изготовил 120 ед/месяц. Заработная плата за месяц составит: 100 х 45 + 20х50 = 5500 руб

Косвенно-сдельная оплата труда. Применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих производств. Сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. Устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают. Пример: Работнику обслуживающего производства Петрову установлена оплата труда 3% от заработка работников основного производства. Если за месяц заработок работников основного производства составил 100 000 рублей, заработок Петрова за месяц составит 3000 рублей.

Аккордная оплата труда. При оплате труда бригады работников. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполненное задание бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из квалификации работников и отработанного ими времени.

Бестарифная система оплаты труда. Может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации. Каждому работнику присваивается КТУ. КТУ должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. Сумма ЗП одного работника рассчитывается:

Фонд заработной платы

:

Общая сумма КТУ всех работников

х

КТУ работника

=

Сумма заработной платы

Размер КТ устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя.

Система плавающих окладов. Заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена па выплату ЗП.

Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.

Оклад работника

:

Коэффициент повышения (понижения) ЗП

=

Сумма заработной платы

Коэффициент повышения (понижения) ЗП

=

Сумма средства направляемых на выплату ЗП

:

Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции

Оплата труда на комиссионной основе.

Размер ЗП устанавливается в %-х от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Обычно устанавливается в торговле.

Оплата труда в особых условиях

Категории работников
В зависимости от условий работы	особенности при оплате
по совмести-тельству	в тяжелых климати-ческих условиях	во вредных и тяжелых условиях	по разным квалифи-кациям	времени простоя	браковон-ной продукции	Вынужден-ного прогула

Оплата труда совместителей. Работа по совместительству выполняется только в свободное от основной работы время. Не допускается работа по совместительству: работников, не достигших 18 лет; на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; в др. случаях, установленных федеральным законодательством.

С работником, поступившим на работу по совместительству, заключается трудовой договор. Чтобы работать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не требуется. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часа в день или 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ). ЗП начисляется в том же порядке, что и остальным работникам. При исчислении налога на доходы физических лиц ЗП совместителей уменьшается на налоговые вычеты только по основному месту работы.

Оплата труда при работе в тяжелых климатических условиях. К местностям с тяжелыми климатическими условиями относятся: районы Крайнего Севера; местности, приравненные к районам Крайнего Севера; высокогорные, пустынные и безводные местности. ЗП работников, работающих в указанных местностях (включая премии, вознаграждения за выслугу лет), увеличивается на районный коэффициент. (КС 1,5 – 1,8 ПКС 1,15 – 1,4 ВГПиБ 1,3 1,25)

Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях. Труд работников, работающих во вредных или тяжелых условиях оплачивается в повышенных размерах. Отнесения условий труда к тяжелым или вредным определяется аттестацией рабочих мест (П Минтруда РФ от 14.03.97 № 12). Фактические условия труда оцениваются в баллах. В зависимости от количества баллов часовая (дневная) ставки или оклад работника увеличивается на определенный процент. Размер процента устанавливается в коллективном договоре или Положении об оплате труда.

Условия труда	Баллы	Увеличение часовой (дневной) ставки в процентах
Тяжелые и вредные	До 2
2,1 – 4,0
4,1 – 6,0
Особо тяжелые и вредные	6,1 – 8,0
8,1 – 10,0
более 10

К работам во вредных или тяжелых условиях (по отдельным видам работ) не допускаются: работники, не достигшие 18 лет; женщины.

Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях и на которых запрещается труд работников, не достигших 18 лет, утвержден ПП РФ от 25.02.2000 № 163.

Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях и на которых запрещается труд женщин, утвержден ПП РФ от 25.02.2000 № 162.

Расчет заработной платы во вредных и тяжелых условиях

1. При повременной оплате труда:

1.1. работнику установлена часовая ставка

Часовая ставка + Часовая ставка * * Процент увеличения часовой ставки

*

Количество отработанных часов

=

Заработная плата

1.2. работнику установлена дневная ставка

Дневная ставка + Дневная ставка * * Процент увеличения дневной ставки

*

Количество отработанных дней

=

Заработная плата

1.3. работнику установлен месячный оклад

Оклад

+

Оклад

*

Процент увеличения оклада

=

Заработная плата

2. При сдельной оплате труда. Работникам, получающим заработную плату исходя из сдельных расценок и работающими в тяжелых (вредных) условиях, устанавливаются повышенные сдельные расценки.

Оплата труда при выполнении работ разной квалификации. Порядок оплаты труда работников, выполняющих работы по разной квалификации, зависит от формы оплаты труда, установленный в организации (повременной или сдельной).

1. Расчет заработной платы при повременной оплате труда ведется исходя из часовой (дневной) ставки или оклада наиболее квалифицированных работ.

2. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда. Работнику может быть поручена работа: по более высокой квалификации; по более низкой квалификации.

2.1. Работнику поручена работа по более высокой квалификации, его заработная плата рассчитывается:

Количество изделий, которые изготовил работник

*

Расценка за единицу изделия по соответствующей квалификации

=

Заработная плата

2.2. Работнику поручена работа по более низкой квалификации, ему может быть выплачена межразрядная разница, которая рассчитывается:

Межразрядная разница

=

Количество изделий, которые изготовил работник, выполняя работу более низкой квалификации

*

Расценка за единицу изделия по основной квалификации минус Расценка за единицу изделия по более низкой квалификации

Выплата межразрядной разницы при выполнении работ более низкой квалификации должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором. Заработная плата рассчитывается:

Заработная плата

=

Количество изделий, которые изготовил работник

*

Расценка за единицу изделия по соответствующей квалификации

+

Межразрядная разница

Оплата труда при простое. Простоем считается время, в течение которого работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства.

Простой может произойти
по вине работника (действия работника вызвали поломку оборудования, инструмента)	по вине работодателя (не своевременная поставка материалов)	по иным причинам, не зависящим от работодателя и работника (вследствие чрезвычайных обстоятельств)
не оплачивается	оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника	оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника

Время простоя оплачивается только в том случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять такой отпуск принудительно запрещается.

Оплата труда при выпуске бракованной продукции. Браком считается продукция, которая изготовлена с отклонениями от установленных стандартов (с дефектами).

Расходы по исправлению брака, а также затраты, связанные со списанием бракованной продукции, могут быть удержаны из заработной платы работника, допустившего брак. Общая сумма удержания за допущенный брак не может превышать среднемесячный заработок работника. Размер ежемесячного удержания не может превышать 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате.

Брак может возникнуть
Не по вине работника (из-за скрытого дефекта материала)	По вине работника
Полный (брак неисправимый)	Частичный (брак, который можно исправить)
Оплачивается наравне с годными изделиями	Не оплачивается	Оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от годности бракованной продукции

Оплата труда при вынужденном прогуле. Оплачиваются только вынужденные прогулы работника. Прогулы по вине работника не оплачиваются.

Вынужденный прогул – время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности (если работник был уволен незаконно, если работодатель не выдал трудовую книжку уволенному работнику). Работнику за время вынужденного прогула должен быть выплачен средний заработок.

Выплата среднего заработка.

Выплаты исходя из среднего заработка работника
При оплате дней служебной команди-ровки	При оплате дней вынужден-ного прогула	При переводе работника на нижеоплачиваемую работу	В случае простоя, возникшего по вине работо-дателя	При оплате дней медицинского обследования и безвозмез-дной сдачи крови работниками-донорами	В др. случаях, предусмо-тренных Трудовым кодексом Рф
Из-за травмы	Профессиональ-ного заболевания
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые работодателем, независимо от источника этих выплат.

Сумма причитающаяся к выплате работнику, рассчитывается:

Сумма выплат работнику в расчетном периоде

:

Количество рабочих дней в расчетном периоде

=

Средний дневной заработок

*

Количество дней за которое, работнику выплачивается средний дневной заработок

=

Сумма причитающаяся к выплате

Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты работнику среднего заработка. Количество рабочих дней в расчетном периоде зависит от того, все дни, включаемые в расчетный период, отработал работник или нет. Количество рабочих дней в расчетном периоде определяется по календарю пятидневной рабочей недели, праздничные и выходные дни не учитываются.

Заработная плата, выплачиваемая за счет нераспределенной прибыли, налогооблагаемую прибыль не уменьшает и, следовательно, единым социальным налогом не облагается.

Заработная плата работника
Включается	Выплачивается
в состав расходов по обычным видам деятельности	в состав вложений во внеоборотные активы	в состав внереализационных или операционных расходов	в состав расходов будущих периодов	в состав чрезвычайных расходов	за счет резерва предстоящих расходов	за счет чистой прибыли
Работники основного, вспомогательного и обслуживающего производства, занятых в процессе изготовления продукции	Работники, занятые в процессе продажи готовой продукции	Общехозяйственного (управленческого) и общепроизводственного персонала	Создания или покупки основных средств	Создания или покупки нематериальных активов	Модернизации или реконструкции основных средств

Налогообложение заработной платы. Заработная плата облагается: налогом на доходы физических лиц; единым социальным налогом; взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Налог на доходы физических лиц.

Налог удерживается непосредственно из суммы доходов, которую получил работник. Ставка 13 %. Для некоторых доходов установлены специальные ставки. Доходы в виде дивидендов – 6%. Доход в виде материальной выгоды, которая возникает при получении работником от работодателя займа или ссуды – 35%.

Налогом облагается общая сумма дохода, которую работник получил от работодателя в календарном месяце, уменьшенная на сумму доходов, не облагаемых налогом, и на сумму налоговых вычетов.

Доходы, выплачиваемые работникам облагаемые налогом на доходы физических лиц
Доходы, полученные в денежной форме	Доходы, полученные в натуральной форме	Материальная выгода
Зарабо-тная плата	Надбав-ки и доп-латы	Район-ное регули-рование ОТ	Премии и возна-граж-дения	Оплата за работ-ника товаров	Выдача работни-кам товаров	Оплата труда в нату-раль-ной форме	Работ-ник получа-ет по сни-жен-ным ценам товары	Рабо-тник получа-ет от работода-теля заем и уплачи-вает % меньше ¾ ставки ЦБ РФ

Доходы не облагаемые налогом
Суммы, выплачиваемые в пределах норм, установленных законодательством, в возмещение вреда здоровью	Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работников	Компенсации, выплачиваемые работникам при переезде на работу в другую местность	Командировочные в пределах нормы	Единовременная материальная помощь в связи со смертью члена семьи	Стоимость оздоровительных путевок за счет нераспределенной прибыли	Стоимость лечения за счет нераспределенной прибыли	Возмещение расходов на приобретение медикаментов, в пределах 2000 рублей в год	Суммы материальной помощи, не превышающие 2000 рублей в год	Любые выигрыши и призы, не превышающие 2000 рублей в год, выдаваемые при проведении рекламной компании товаров	Единовременная материальная помощь, работникам пострадавшим от террористических актов

Дата добавления: 2014-01-07