III. Мезоуровень ценностей социальной работы

Социальная работа имеет дело с ценностями людей. В этом отношении учет ценностных ориентации клиентов является необходимым условием для философии социальной работы.

Формируя свое поведение в обществе, человек идентифицирует ценностные ориентации с основными жизненными проблемами. Согласно концепции Ф. Кланхон, повторяемость жизненных проблем дает возможность их классификации:

• человек, взаимодействуя с природой и окружающей средой, либо доминирует над ней, либо сосуществует с ней, либо ею порабощен;

• человек оценивает природу другого человека либо как добрую, либо как злую, либо в сочетании добра и зла;

• человек предпочитает в большей степени или будущее, или прошлое, или настоящее;

• человек предпочитает те или иные виды деятельности, связанные с его развитием;

• человек оценивает свои отношения с остальными людьми с позиций прямой, косвенной или индивидуальной взаимозависимости.

В различных культурах и обществах эти ценностные ориентации имеют свои различия и свою систему приоритетов.

Классификация Памфрея основа на различные уровни ценностей. К первому уровню он относит абстрактные ценности, такие, как демократия, справедливость, равенство, прогресс, свобода, мир, самореализация. Ко второму уровню относятся ценности функционирующей личности: «хорошее — плохое» общество, «хорошая — плохая» семья, «престижная — непристижная» работа. Третий уровень составляют инструментальные, или операциональные, ценности. С точки зрения обязательств, которые берет на себя человек в процессе функционирования в сообществе, у него могут иметься аутентичные, адаптивные, аспирационные ценности.

Способность воспринимать, дифференцировать и осознавать факты и ценности была описана А.Маслоу как характеристика правильно функционирующего человека. Согласно его гуманистической теории личности, человек имеет ряд метаценностей (метапотребностей), или бытийных ценностей. Несмотря на свой абстрактный характер, в реальной жизни они получают конкретное наполнение и приоритетность в зависимости от потребностей в самоактуализации личности. Доминирующие ценности связаны не только с трудной жизненной ситуацией, но и с экзистенциальными приоритетами, витальными потребностями, мотивами личностного роста.

Таким образом, люди имеют не только ценности, но и их иерархию, на которую ориентируются в различных жизненных ситуациях, в зависимости от того, насколько общество санкционирует их действия и поступки.

Интериоризированные (ставшие внутренне присущими) ценности личности клиента учитываются в социальной работе. Они формируют принципы профессиональной ответственности социальных работников.

Дата добавления: 2014-01-07