Изменение определенных сторонами условий договора в случае изменения организационных или технологических условий труда ст. 74

Допускается изменить любое условие ТД, кроме трудовой функции.

Под изменением организационных или технологических условий труда кодекс понимает изменения в технике или технологии производства, структурную реорганизацию производства, кроме того ППВС говорит, что это м.б. совершенствование раб.мест на основе их аттестации. Суд.практика исходит из того, что это могут быть экономические условия, падение объемов производства, отсутствие оборотных средств, вызванные в т.ч. кризисными явлениями.

Об изменении определенных сторонами условий договора работник предупреждается в письм.форме под роспись не позднее чем за 2 месяца с указанием причин, вызвавших такие изменения. Если работники не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить им другую имеющуюся вакантную работу/должность, соотв.их квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – иную работу, в т.ч. нижеоплачиваемую с учетом их квалификации и состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать вакансии, имеющиеся на данный момент. Если в коллект.договоре указано, что м.предлагать вакансии в др.местности – предлагает в др.местности. При отсутствии указанной работы или при отказе работника от предложенной работы, ТД прекращается по п.7 ст.77.

В случае угрозы массового сокращения работников работодатель имеет право с учетом мнения профсоюзного органа работников вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в целях сохранения рабочих мест.

Проблема: предупреждать нужно за 2 месяца об изменении условий ТД. => вопрос: распространяется ли данное правило на кризисные ситуации, когда обстоятельства меняются очень быстро? В соотв.со ст. 74 о введении режима неполного рабочего времени также нужно предупреждать за 2 месяца. Инспекция по труду пошла навстречу работодателям, и на данный случай срок 2 месяца не распространяется, считая, что это спец. правило и на данную ситуацию оно не распространяется.

Если работники не согласны продолжать работу в новых условиях, то ТД прекращается с ними по сокращению численности или штата п.2 ч.1 ст. 81 ТК. При этом в действительности работодатель штат может не сокращать, он будет сокращать не штатные единицы, а конкретных работников => речь идет о сокращении численности.

Отмена режима неполного рабочего времени раньше установленного срока (до 6 месяцев) производится также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Одновременно с принятием решения об установлении режима неполного рабочего времени необходимо рассмотреть вопрос об отправлении работников в простой (ст.157 ТК.) Понятие простоя – ст.72.2.

Дата добавления: 2014-01-07