Судебный

Несудебный

Работодатель может на основании приказа взыскать ущерб с работника при наличии двух условий:

Ø Если сумма прич ущерба не превышает суммы его ежемесячного заработка

Распоряжение о взыскании ущерба сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем причиненного ущерба.

Ø Если сумма ущерба превышает ежемес. заработок, но работник согласен возместить добровольно ущерб

Действует правило ст. 138 (Удержание из зар платы)

Если же месячный срок истек либо сумма ущерба превышает среднемесячный заработок работника и работник не согласен добровольно возместить ущерб, то взыскание осуществляется в суд порядке.

Работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании ущерба не позднее одного года со дня обнаружения прич ущерба

Статья 138 предусматривает добровольное возмещение работником прич. ущерба полностью или частично, а также с рассрочкой платежа.

Лучше всего заключить соглашение сторон, где указать реквизиты сторон, сделать ссылки на акты служебной проверки, в которых должны быть, порядок удержания, порядок взыскания, сроки. Может и в форме заявления работника: «обязуюсь возместить ущерб…»

Если работник уволился, а соглашение не исполнено в полном объеме, то оставшаяся сумма взыскивается в судебном порядке.

Возмещение ущерба производится, независимо от привлечения работника к уголовной, адм и дисц ответственности.

С учетом обстоятельств работодатель может снизить размер прич ущерба, подлежащего выплате, кроме случаев умышленного преступления.

Статья 249 Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Речь о доп соглашении с работодателем о получении обучения, т.е. он уже работает у данного работодателя.

2 проблемы:

Ø не указан срок максимальный отработки, который может быть установлен работодателем. Позиция: а – ля срочный трудовой договор: не более 5 лет. Значит и отработка не более 5 лет (Головина)

Ø Нет перечня уважительных причин.

Точка зрения № 1. Аорский: можно применять по аналогии статью 80, т.е. работник может не отрабатывать 2 недели при переезде в другую местность, выхода на пенсию или по решению суда, по актам профсоюзов, др уполномоч. органов.

Точка зрения № 2 Куренной, Хохлов, Маврин, Головина: нельзя применять статью 80 по аналогии, т.к. ситуации не схожи.

Мирон: в зависимости от того, кого вы защищаете - можно ссылаться на «удобные в данном деле» комментарии, т.к. это мнение специалистов, научно обоснованное.

Дата добавления: 2014-01-07