Розрахунок допомоги з тимчасової втрати працездатності

Розрахунок відпустки

Громадяни мають право на відпочинок. Згідно із Законом про відпустки від 15.11.1996 р № 504/96-ВР встановлено такі види відпусток:

- щорічна (основна й додаткова);

- додаткова у зв'язку з навчанням;

- творча;

- соціальна;

- без збереження заробітної плати.

Святкові й неробочі дні, що не включаються до тривалості щорічної відпустки і не оплачуються, установлено кількістю 10 днів: 1 січня — Новий рік. 7 січня — Різдво Христове, 8 березня — Міжнародний жіночий день, 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих, 9 травня — День Перемоги. 28 червня — День Конституції України, 24 серпня — День незалежності України, а також Великдень і Трійця.

В = З / (Др – СНдн – Ндн) * Ккл.дн. [1]

(Сумарний заробіток / (Календарні дні року – святкові – кількість днів, які працівник не працював)) * число днів відпустки

Страховий стаж — це період, протягом якого особа підлягає страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і сплачує — або за неї сплачують — страхові внески до Фонду. До страхового стажу, крім зазначених вище періодів, зараховують час:

• хвороби;

• перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;

• перебування застрахованої особи у відпустці з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

• одержання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій.

Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується у таких розмірах:

1) 100 % середньої заробітної плати (доходу):

• застрахованим особам, які мають страховий стаж понад 8 років;

• застрахованим особам, віднесеним до І—IV категорій осіб, які постраждалим в наслідок Чорнобильської катастрофи;

• одному з батьків або особі, яка заміняє їх та доглядає за хворою дитиною віком до 14 років, потерпілою від Чорнобильської катастрофи;

• ветеранам війни та особам, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

2) 80 % середньої заробітної плати (доходу):

• застрахованим особам, які мають страховий стаж від 5 до 8 років;

3) 60 % середньої заробітної плати (доходу):

• застрахованим особам, які мають страховий стаж до 5 років.

Допомога по тимчасовій непрацездатності працівника, що виникла внаслідок захворювання, нещасних випадків на виробництві надається у такому порядку:

- перші 5 днів оплачується власником за рахунок коштів підприємства, установи, організації за основним місцем роботи;

- решта днів непрацездатності оплачується за рахунок коштів Фонду соц.страху з тимчасової непрацездатності.

Розмір допомоги розраховується за формулою [2].

Д = ЗПд * КДн * Кзс [2]

Середня з/п виражена відповідно до кількості днів * кількість днів тимчасової непрацездатності * k, що враховує загальний трудовий стаж.

Дата добавления: 2014-01-07