Сравнительная характеристика экономических систем

Процесс формирования организационной культуры

Процесс формирования организационной культурыпредусмат­ривает следующие подходы:

- внутренний — выбор миссии, связанной с производством или обслуживанием, определение социальной миссии, принципов подбора персонала, направленности внутренней культуры организации на удовлетворение потребностей ее членов;

- когнитивный (обеспечение знаниями) — ориентирует на плани­рование карьеры и развитие персонала, включая самые нижние уровни иерархии, на существование системы предложений по усовершенствованию деятельности организации и каждого ее члена, на стратегическую направленность, неформальные

модели лидерств;

- символический — предполагает наличие в организации осо­бого языка, символических действий, специальных цере­моний, фиксированной истории организации, легенд, сим­волических фигур (людей) и т.п.;

- побуждающий — привлекает особое внимание организаций к системе мотивирования работников. Фирма может оп­лачивать работу своих служащих так же или выше, чем оп­лачивается работа служащих аналогичных компаний. Возна­граждение за достигнутые результаты выражается в форме предоставления возможности обучения, развития деловых и личностных качеств персонала. Каждый член организа­ции может воспользоваться услугами консультантов и преподавателей для совершенствования собственной де­ятельности. Разрабатываются специальные программы про­фессиональной и управленческой карьеры в организации. Предполагается, что создание подходящего для мотивации климата в значительной степени зависит от управленчес­кого персонала. Обязательное условие — обучение и пла­нирование карьеры — осуществляется «каскадно», т.е. с са­мого верха иерархической пирамиды вниз, не пропуская

ни одного уровня.

Основные черты	Рыночная экономика	Командно-административная экономика	Смешанная экономика
Преобладающая форма собственности	Экономическая деятельность единоличных предпринимателей-капиталистов	Господствует государственная собственность	Экономическая деятельность на базе коллективной и частной государственной собственностью
Форма бюджетного ограничения	Мягкая	Жесткая	Разные виды ограничений
Стимул к производительному труду	Факторные доходы(З/П, прибыль)	Социалистические соревнования	Факторные доходы
Основной принцип производства	Принцип соответствия спроса и предложения	Воля центрального органа власти, материализующая приятные политические и идеологические решения	Принцип соответствия спроса и предложения
Регулирование экономики	Саморегулирование индивидуальных капиталов на основе свободного рынка при слабом вмешательстве государства	Жесткий контроль централизованным государством, полностью монополизирующим экономику и власть
Конкуренция	+	-	+
Теневая экономика	-	Присутствует	Только на запрещенный государством товар (наркотики)
Координация	Роль координации действий экономических субъектов и размещения благ в экономике выполняет рыночный механизм, и, прежде всего, система цен.	Правила и параметры экономического поведения, и соответствующее размещение благ определяется воздействием командующей (управляющей) подсистемы, которой является государство	Важная роль координации действий экономических субъектов и размещения благ определяется и рыночным механизмом и государственным регулированием
Ценообразование	Ориентируется на предотвращение спадов производства	Государство устанавливает постоянные (фиксированные) цены	Гибкие цены
Заработная плата	Устанавливается в процессе конкуренции при соотношении спроса и предложения на рынке труда	Административное установление заработной платы	Устанавливается в процессе конкуренции при соотношении спроса и предложения на рынке труда, но государство устанавливает минимальную заработную плату
Социальные гарантии	Социальная незащищенность граждан в случаях безработицы, болезни и старости	Гарантированное трудоустройство, бесплатная медицина и образование, социальное обеспечение	Создание государственных и частных фондов социального страхования и социального обеспечения

Дата добавления: 2014-01-07