Цели и задачи анализа использования и эффективности трудовых ресурсов

Методические рекомендации

Изучив данную тему, студент должен знать, что в процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, эффективность расходов на заработную плату; уметь классифицировать факторы, оказывающие экстенсивное и интенсивное влияние на развитие производства и находить резервы увеличения выпуска и снижения себестоимости продукции. Следует помнить, что основными показателями, характеризующими состояние трудового потенциала на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени; производительности труда работающих; относительные показатели расходов на заработную плату.

ВОПРОСЫ:

Анализ трудовых показателей – это один из основных разделов анализа работы предприятий. Трудовые ресурсы являются наиболее сложными и важными факторами производства. Они включают наряду с персоналом предприятия невосполнимый ресурс – рабочее время, а также средства на оплату труда работников.

Анализ трудовых ресурсов должен обеспечить руководство информацией как оперативного, так и перспективного характера. Анализ трудовых ресурсов производится по нескольким направлениям, разработка которых в комплексе позволяет дать оценку структуры, динамики и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия (табл.6).

Таблица 6.

Основные направления анализа трудовых ресурсов предприятия

Основные направления анализа	Задачи анализа	Виды анализа
Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой	Изучение состава кадров персонала предприятия (по категориям, профессиям, уровню образования, возрасту и другим признакам). Оценка обеспеченности кадрами по профессиям, категориям и другим параметрам. Анализ динамики численности работающих по профессиям, категориям и другим параметрам. Анализ баланса движения рабочих кадров, оценка текучести рабочей силы.	Управленческий анализ
Анализ использования фонда рабочего времени	Выявление потерь рабочего времени и непроизводительных затрат, выяснение их причин и выработка мероприятий по их устранению и предупреждению.	Управленческий анализ
Анализ производительности труда	Оценка уровня и динамики показателей производительности труда, выявление влияния факторов на их изменение.	Управленческий анализ
Анализ использования фонда оплаты труда	Изучение динамики фонда заработной платы, выявление непроизводительных выплат и необоснованного перерасхода по фонду заработной платы, выявление соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы.	Управленческий анализ

Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.

При анализе использования фонда заработной платы и соблюдения норматива заработной платы на 1 руб. выпущенной продукции необходимо установить величину и причины абсолютных и относительных отклонений. Особое значение имеет анализ соответствия фактического соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Для анализа используются данные статистической отчетности по труду, а также сведения аналитического учета по расчетам с персоналом (счет №70), данные бухгалтерской отчетности (ф.№2 «Отчет о прибылях и убытках») и др.

Дата добавления: 2014-01-07