Тимчасове переведення

Переведення на іншу роботу

Переміщення працівника

Особливості укладання різних видів договорів

Умови трудового договору

Строковий трудовий договір

Трудовий договір на невизначений строк

Безстрокові договори укладаються на невизначений строк. Сторони не обумовлюють строк дії, саме це дає змогу працівникові розірвати його за власним бажанням у будь-який час і з будь-якої причини.

Це - договір укладений на визначений строк, встановлений за погодженням сторін. Строкові договори можуть бути такими:

• На визначений строк, якщо в договорі встановлюється конкретна дата його закінчення.

• На час виконання певної роботи - час закінчення, пов'язаний з моментом закінчення роботи, для виконання якої укладається договір.

• Трудові договори на тимчасову роботу (2-4 місяці).

• Трудові договори на сезонну роботу (протягом 6 місяців).

1. Необхідні умови трудового договору.

2. Додаткові умови трудового договору.

3. Випробувальний термін при прийнятті на роботу.

4. Зміни істотних умов праці. Переведення на іншу роботу. Переміщення.

1. Укладання договорів на тимчасові і сезонні роботи та порядок їх регулювання.

2. Особливості укладання строкового трудового договору.

3. Виконання робіт за сумісництвом.

Не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності, кваліфікації, посади, обумовленої трудовим договором, а також переміщення працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я (Ст.32 ч.2 КЗпП).

Вважається переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статтях 33 і 34 КЗпП.

Це - переведення в разі виробничої потреби для підприємства, установи, організації власник або уповноважений ним орган має право за згодою працівників переводити їх на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації або на іншому підприємстві, в установі, організації, але в тій же місцевості з оплатою праці за виконаною роботою, але не нижчою від середнього заробітку за попередньою роботою. Таке переведення допускається для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків; для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування державного або громадського майна та інших виняткових випадках, а також для заміни відсутнього працівника.

Тривалість переведення на іншу роботу для зміни відсутнього працівника не може перевищувати одного місяця протягом календарного року.

Дата добавления: 2014-01-07