Оплата праці

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому вираженні, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу.

Основна заробітна плата • це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість (доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, премії).

Мінімальна заробітна плата - це законодавче встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).

Тарифна система - є основою організації оплати праці і складається:

• Тарифні сітки становлять шкалу, яка визначає співвідношення ставок оплати працівників за одиницю робочого часу;

• Тарифні ставки - тарифна ставка, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавче встановлений розмір мінімальної заробітної плати;

• Схеми посадових окладів співвідношення розмірів тарифних ставок;

• Тарифно-кваліфікаційні характеристики-довідники, що розробляються Міністерством праці України.

Почасова форма включає -просту почасову та почасову преміальну. Провадиться за годинними (денними) тарифними ставками із застосуванням нормованих завдань або за місячним окладом.

Договірна система регулювання оплати праці здійснюється на основі системи угод, що укладаються на державному (генеральні), галузевому (галузева угода), регіональному (регіональна угода) та виробничому (колективний договір) рівнях відповідно до Закону України «Про колективні договори та угоди».

Середня заробітна плата обчислюється за спеціальними правилами розмірів заробітної плати працівника, який відображає регулярні виплати, обумовлені системою заробітної плати і який є типовим та нормальним для даного працівника (Постанова Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.95 р. «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати»).

Відрахування із заробітної плати поділяються на З групи:

1. Для погашення зобов'язань перед державою (бюджетом) (податки, внески від страхування при виправних роботах, штрафи);

2. Для погашення зобов'язань працівників перед підприємством, організацією, установою, в якій вони працюють;

3. Для погашення зобов'язань працівників перед іншим підприємством, третіми особами, організаціями.

Оплата праці в разі відхилення від нормальних умов здійснюється у підвищеному розмірі у випадках під час виконання робіт:

• з шкідливими і небезпечними умовами праці;

• у нічний час;

• у надурочний час;

• у святкові та вихідні дні.

Дата добавления: 2014-01-07