Формы и системы оплаты труда

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет удержаний из заработной платы

Учет оплаты неотработанного времени

Учет оплаты отработанного времени

Учет численности, рабочего времени и выработки

Основной нормативный документ – Трудовой кодекс РФ

Оплата труда – система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем денежных выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными норматив­ными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Заработная плата - денежное вознаграждение за труд в зависимо­сти от квалификации работника, сложности, количества, качества и ус­ловий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и сти­мулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты тру­да – МРОТ) – гарантируемый федеральным законом размер месячной оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отрабо­тавшего норму рабочего времени, при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Труд рабочих, как правило, оплачивается по тарифной системе.

Повременная форма оплаты труда применяется для работников, труд которых трудно и нецелесообразно нормировать (директор, бухгалтер, экономист, инженеры, лесничий, мастер, лесник)

При простой повременной системе зарплата (ЗП_повр.) рассчитывается по формуле:

ЗП повр. = Т_ст.дн. • К,

где: Т_ст.дн – тарифная ставка (дневная, часовая), руб.;

К – отработанное время (дни, часы).

Размер ЗП зависит от квалификации и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе кроме оплаты заотработанное время начисляется премия за выполнение определенных производственных показателей в %-ах к тарифной ставке или окладу. Заработная плата(ЗП повр.-прем.) рассчитывается по формуле:

ЗП_{повр.-прем}. = ЗП_повр. + П,

где: П – премия за отработанное время, руб.

Сдельная форма оплаты труда – за выполненный объем работ. Бывает коллективной (бригадной) и индивидуальной.

ЗП_сд. = Р • В, ЗП_сд. = Т_ст.дн • К

К = В / Н_выр.

где: В – фактическое количество произведенной продукции (товаров, работ, услуг) в натуральном измерении; га, м³, кг, шт.;

Р – сдельная расценка за единицу продукции, руб.;

К – количество выполненных норм, смен, человекодней (трудозатраты)

Сдельная расценка (Р) – оплата труда за единицу объема работ или за единицу изготовленной продукции.

Бывает а) операционная – на отдельную операцию (валку, трелевку, посадку), рассчитывается по формуле:

Р_оп = Т_ст.дн / Н _выр.= Т_ст.час. • Н_врем.,

где: Т_ст.дн – тарифная ставка дневная, руб.;

Т_ст.час – тарифная ставка часовая, руб.;

Н_выр. – дневная норма выработки, га, м3, шт.;

Н_врем. – часовая норма выработки, чел./час.

б) комплексная – на комплекс взаимосвязанных работ:

Р_к = ∑ Р_оп = Р_вал +Р_обр + Р_тр

При прямой сдельной системе ЗП рабочего определяется по сдельным расценкам пропорционально объему выполненных работ.

При сдельно-премиальной системе кроме заработка по сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение качественных и количественных показателей работы.

ЗП _сд.-пр. = ЗП _сд + П _вып. + П _пер. ,

где: П _вып. – премия за выполнение нормы, руб.;

П _пер. – премия за перевыполнение нормы, руб..

Премии рассчитываются по формуле:

П _вып. = ЗП _сд.•,

где: % прем. – процент премии за выполнение нормы выработки, %.

П _пер. = ЗП _сд. •,

где: % пер.- процент перевыполнения нормы, ед.;

% прем. – процент премии за каждую единицу перевыполненной нормы, руб.

Сдельно – прогрессивная заработная плата применяется при оплате срочных работ (например, по очистке лесосек при ветровале и снеголоме). Расценки используются повышенные.

При косвенно-сдельной системе размер ЗП вспомогательных рабочих, для которых сложно установить нормы выработки, зависит от результатов труда основных рабочих (ремонтники, заточники).Расчет осуществляется по формуле:

ЗП_к.-сд. = В_факт.• Р_к.-сд.= В_факт.•

Аккордная заработная плата применяется при оплате труда законченного объекта на основании составленной сметы, когда необходимо стимулировать сокращение сроков выполнения работ.

Перед работой бригаде выдается аккордный наряд с указанием объема работ, срока выполнения, суммы заработка по сдельным расценкам и суммы премии при выполнении задания в установленный срок и за сокращение этого срока (посадка, противопожарные работы, строительство, ремонт)

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной, звеньевой).

Возможно применение бестарифной системы оплаты труда, при которой индивидуальная зарплата рабочего представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда, определяемую на основе присвоенного рабочему постоянного коэффициента, отражающего уровень его трудового участия в деятельности организации.

Дата добавления: 2014-01-07