Вопрос

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В ПЕРВИЧНЫХ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ. Основными формами организации трудовых коллективов на сельскохозяйственных предприятиях являются бригады, звенья, отряды (комплексы) и рабочие группы. Важную роль в стимули­ровании труда работников играет правильный выбор форм и систем оплаты труда, наиболее полно отвечающих условиям конкрет­ного хозяйства и производственного подразделения, учитываю­щих степень сложности, количество и качество определенного вида работ.

Как правило, менее квалифицированный, наиболее трудно поддающийся учету труд оценивается и оплачивается посредством повременной формы оплаты труда. Она должна строиться на ос­нове соблюдения принципа оплаты по труду, строгого контроля за фактически отработанным временем, применением обоснованных нормированных заданий. Несоблюдение этих принципов может привести к снижению материальной заинтересованности работ­ников в конечных результатах труда.

Почасовая повременная оплата часто используется подрядны­ми трудовыми коллективами как одна из форм авансирования до окончательного расчета. Наиболее полно учитывает факторы ка­чества, своевременности, сложности выполняемых работ повре­менно-премиальная система оплаты труда. При этой системе за­работок рабочего зависит не только от количества отработанного времени, квалификации, но и от показателей качества работы. В практике трудовых коллективов, работающих на принципах под­ряда, качественные показатели при авансировании рабочих-по­временщиков учитываются через коэффициент трудового участия (КТУ).

Используется авансирование и в виде ежемесячного сдельного заработка за объем выполненных работ по нормам труда. При этом заработная плата может начисляться не за конкретный вид работ, выполняемый тем или иным членом трудового коллектива, а как коллективная сдельная оплата труда и распределяться в за­висимости от квалификационного коэффициента каждого члена бригады и числа отработанных дней. Такой тип авансирования позволяет устранить стремление к перевыполнению норм в ущерб качеству, а также делению работ на выгодные и невыгодные.

4.1 Оплата труда в растениеводстве. В отрасли применяются аккор­дно-премиальная, сдельно-премиальная и повременно-премиаль­ная системы оплаты труда.

В растениеводстве применяют:

1. сдельно-премиальную систему оплаты труда. При этой системе труд рабочих оплачивается за фактически выполненный объем работ объем работ по сдельным расценкам, определенным на основе тарифных ставок и норм выработки – тарифная часть оплаты труда. Кроме этого выплачивается надтарифная часть:

- за работу без помощника;

- за классность;

- совмещение работ;

-за экономию ГСМ;

- за сохранность техники;

- за стаж работы;

- за высокое качество выполняемой работы и другие.

Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется при закладке и выращивании до плодоношения многолетних насажде­ний, посадке и уходе за лесополосами, при выполнении хозяй­ственных и других работ, не связанных с производством продук­ции. При этой системе труд рабочих бригады, отряда, звена до по­лучения продукции оплачивают за фактически выполненный объем работ по сдельным расценкам, определенным на основе та­рифных ставок и норм выработки. После оприходования урожая и незавершенного производства производят доплату за продукцию.

Как при аккордно-премиальной, так и при сдельно-премиаль­ной системах кроме основной заработной платы рабочим выпла­чивается надбавка (поощрение) за высококачественное и своевре­менное выполнение работ. Применяют также повышенную оплату на уборке урожая, а для механизаторов устанавливают еще и ряд надбавок за классность, работу без прицепщика, совмещение ра­бот и др. Применяют также выплаты за сохранность и хорошее использование техники по окончании ремонта, за стаж работы по специальности и др.

2. аккордно-премиальная система оплаты труда.

Наиболее распространенной в растениеводстве является аккордно-премиальная система.

Бригаде или звену устанавливаются расценки за единицу про­дукции с учетом качества или за стоимость продукции по факти­ческим ценам реализации. Если продукция не реализуется за пре­делы хозяйства, она оценивается по плановой себестоимости (рас­сада, черенки) либо по стоимости 1 ц овса в переводе на кормовые единицы (солома зерновых культур, ботва корнеплодов и т. д.).

Расценки за продукцию устанавливают, как правило, для бригады, звена в целом, исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы. При расчете за единицу продукции эту сумму делят на количество продукции, которое должно произвести подразделение. Для оплаты труда членов подрядных коллективов применяют еще и прогрессивно возрастаю­щие расценки за продукцию в зависимости от урожайности.

Нормы производства продукции для подразделения разрабаты­вают в соответствии с технологией, уровнем механизации, сорта­ми культур, нормами внесения удобрений и другими факторами, а также с учетом урожайности, достигнутой за предшествующие 3-5 лет, или исходя из плановых показателей.

Для рабочих, занятых на производстве и заготовке кормов, ус­танавливают, как правило, три расценки в зависимости от каче­ства кормов, нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы. Последний увеличивают за корма I класса до 150 %, II класса - до 130 и III класса -до 115 %. В расчет может включаться повышенная оплата на уборке урожая, а также допол­нительная оплата за качество и сроки выполнения работ.

В бригадах, отрядах, звеньях до расчетов за полученную про­дукцию выплачивают аванс по сдельным расценкам за объем вы­полненных работ. Трактористам-машинистам I и II классов на­числяют надбавку за классность в установленных размерах.

После окончания уборки урожая и важнейших работ рабочим выдается разница между заработной платой, начисленной за про­дукцию, и заработной платой, выплаченной в качестве аванса по сдельным расценкам за выполненные работы или по тарифным ставкам за отработанное время. При необходимости сумму оплаты за продукцию можно скорректировать, когда по не зависящим от исполнителей причинам часть работ, предусмотренных техноло­гической картой, не производилась или по распоряжению адми­нистрации выполнялись другие работы.

Таким образом, при этой системе оплата производится по расценкам за единицу продукции с учетом ее качества, которые определяют исходя из плана производства продукции и тарифного фонда заработной платы на ее производство, увеличенного в соответствии с принятым в хозяйстве порядком. В тарифный фонд включают:

1. фонд заработной платы по технологическим картам;

2. тарифный фонд бригадира, его помощника, звеньевого;

3. заработная плата вспомогательных рабочих (мастер-наладчик, газоэлектросварщик, водитель автомобиля, занятого в технологическом процессе, слесари и др;

4. заработная плата специалистов среднего звена;

5. повышенная оплата на уборке урожая;

6. дополнительная оплата за качество и сроки выполнения работ.

До расчетов за полученную продукцию выплачивается аванс, который может быть:

1. повременным

2. по сдельным расценкам за объем выполненных работ

3. равным;

4. дфференцированным.

После окончания сельскохозяйственного года делается окончательный расчет разницы между заработной платой, начисленной за продукцию по расценкам и выплаченной в виде аванса и заработной платы привлеченным лицам.

3. Повременно-премиальную систему оплаты труда. Применяется на работах, которые нецелесообразно нормировать, либо как форма авансирования

Повременно-премиальная система оплаты имеет ограниченное применение — в основном на работах, которые трудно или нецелесообразно нормировать, либо как одна из форм авансирования до окончательного расчета за произведенную продукцию.

Премирование рабочих, занятых в растениеводстве, с учетом конкретных условий производится по показателям, разработан­ным в хозяйстве. Показатели должны стимулировать рост произ­водства продукции по сравнению с предшествующими годами, повышение производительности труда, снижение себестоимости, повышение урожайности сельскохозяйственных культур, дости­жение высокой выработки на один трактор, комбайн и т. п.

4. Оплату труда от валового дохода. В последнее время все большее распространение получает оп­лата труда от валового дохода. Она позволяет поставить размер основного заработка в зависимость не только от количества и ка­чества получаемой продукции, но и от материальных затрат на ее производство, способствует экономному расходованию средств и действует как противозатратный механизм.

Данная система ставит заработок в зависимость не только от качественных и количественных показателей производства продукции (аккордно – премиальная система), но и от затрат на производство продукции.

Валовой доход – это сумма средств на оплату труда и чистый доход.

Оплата от валового дохода рассчитывается по расценкам за 100 руб дохода, рассчитанного по средней цене реализации или с применением внутрихозяйственных цен на произведенную продукцию и потребленные материальные ресурсы. В течение года работникам устанавливают авансирование, а по итогам года исходя из фактической стоимости произведенной продукции и затрат на ее производство рассчитывают общий фонд оплаты труда за полученный валовой доход. Работникам выплачивается доплаты в сумме разницы между фондом оплаты по нормативам (расценкам) и выплаченным авансом и заработком привлеченных лиц. Порядок выплат указанных доплат устанавливает сам коллектив, но чаще применяют пропорционально начисленному в течение года заработку с учетом КТУ коэффициента трудового участия каждого.

При оплате труда от валового дохода устанавливают коллектив­ные для всех членов подряда нормативы или расценки за 100 руб. валового дохода на основе соответственно нормативных или фак­тических показателей за 3-5 предшествующих лет. Их рассчиты­вают по каждому виду продукции, а при стабильной структуре производства - в целом по подразделению.

Валовой доход - вновь созданная трудом стоимость, которая определяется как разница между стоимостью произведенной про­дукции и материальными затратами на ее производство. Другими словами, валовой доход - это средства на оплату труда плюс чис­тый доход. Исходя из этого, формула для расчета норматива (рас­ценки) оплаты выглядит следующим образом:

Н(Р)=(ФОLВП-МЗ)100

где Н(Р) - норматив или расценка за 100 руб. валового дохода, руб.; ФО - фонд заработной платы (оплаты труда), руб.; ВП- стоимость валовой продукции, руб.; МЗ - материальные затраты на производство продукции, руб.

Стоимость валовой продукции рассчитывают, исходя из нормы ее производства и средней фактической цены реализации.

Различные корма пересчитывают в кормовые единицы и оце­нивают по закупочной цене на овес. Стоимость продукции, цена которой ниже ее себестоимости, определяют по реализационным ценам с применением коэффициента, обеспечивающего превы­шение цены над себестоимостью. Этот коэффициент применяют в дальнейшем при расчете за фактические результаты работы под­разделения.

Материальные затраты труда определяют по технологическим картам возделывания и уборки урожая сельскохозяйственных культур. Это затраты на семена, топливо и смазочные материалы, удобрения, амортизацию и текущий ремонт основных средств, транспортные работы и другие прямые затраты, по которым ве­дется учет и экономия которых зависит непосредственно от трудо­вого коллектива. Если устанавливают расценку за валовой доход по фактическим показателям, то используют данные о затратах, сложившиеся за 3-5 предшествующих лет.

В фонд заработной платы включаются: тарифный фонд, исчис­ленный по технологическим картам на основе урожайности, зап­ланированного объема работ (в том числе незавершенного произ­водства), установленных норм выработки и соответствующих та­рифных ставок; заработная плата руководителя подрядного под­разделения, входящих в его состав специалистов и вспо­могательных работников; доплата за продукцию (до 50 % тариф­ного оклада); дополнительная оплата за качество и сроки выпол­нения работ; надбавки за классность, мастерство и высокую ква­лификацию; премии, фактически выплаченные в среднем за 3-5 предшествующих лет в расчете на 1 руб. тарифного заработка. Кроме того, в него может входить заработная плата механизато­ров, предназначенная для ремонта используемой ими техники.

До окончательного расчета членам бригады выплачивают аванс в пределах планируемого единого фонда оплаты труда (как остатка хозрасчетного дохода). По итогам года, исходя из факти­ческой стоимости полученной продукции и прямых материаль­ных затрат на ее производство, определяют фонд доплаты труда за полученный валовой доход. Разница между общим фондом оплаты труда, образованным по установленным нормативам от фактически полученного валового дохода, и выплаченным в те­чение года авансом по всем видам продукции составляет сумму доплат членам бригады. Порядок распределения этих доплат ус­танавливает коллектив бригады. Чаще всего их распределяют пропорционально заработку, выплаченному в течение года, с учетом КТУ.

В ряде хозяйств оплату производят на основе распределения валового дохода с применением внутрихозяйственных цен и усло­вий купли-продажи продукции и материальных ресурсов. Сущ­ность такой оплаты заключается в том, что при окончательном расчете произведенную подразделением продукцию и выполнен­ные им услуги оценивают по заранее установленным внутрихо­зяйственным расчетным (или договорным) ценам. К этой сумме прибавляют стоимость принятых претензий на причиненный под­разделению ущерб и вычитают стоимость израсходованных мате­риальных ресурсов по внутрихозяйственным планово-учетным ценам, а также стоимость услуг других подразделений и принятых от них претензий. Разность составляет фонд оплаты труда. Из него вычитают выплаченный в течение года аванс и заработок привле­ченных лиц. Оставшуюся сумму распределяют между членами коллектива.

Дата добавления: 2014-01-07