Вопрос 1. Анализ использования трудовых ресурсов

Чтобы проанализировать использование трудовых ресурсов, весь персонал следует разделить на производственный (непосредственно участвующий в основном производстве продукции, работ, услуг — ПП) и непроизводственный. Необходимо также разделять понятия «рабочий» и «работающий». В понятие рабочие входит только производственный персонал, а работающих — все сотрудники организации.

В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчетного периода по всем классификационным группам. В процессе анализа изучают соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности (Д^Р) на выработку продукции одним работающим (СВ) определяется методом абсолютных разниц:

Сокращение вспомогательных рабочих может быть достигнуто за счет концентрации и специализации вспомогательных работ по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации и совершенствованию труда этих рабочих.

Численность рабочих (Ч_р) определяют исходя из нормативной трудоемкости работ планируемого периода(Т),эффективного (действительного) годового фонда рабочего времени (Т_эф) и планируемого коэффициента выполнения норм (К_пп) по формуле:

Численность рабочих, занятых на аппаратурных и агрегатных работах, где действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными или автоматизированными процессами, определяют по рабочим местам и нормам обслуживания:

где n_i; — количество агрегатов на i-ой операции;

Ч_pi — количество рабочих, необходимое для обслуживания i-ro рабочего места;

k_3i — коэффициент загрузки рабочих на i-ой операции при совпадении профессий;

i — наименование операций.

Численность служащих определяют исходя из организационной структуры предприятия и рациональной числен­ности, необходимой для обеспечения функций управления.

Численность непроизводственного персонала определяют по типовым отраслевым нормативам и нормам обслуживания.

Анализ профессионального и квалификационного уровней рабочих производится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по предприятию сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих (Т_р), которые можно определить как средневзвешенную величину по формуле:

или

где Т_р — тарифный разряд;

Ч_р — общая численность (количество) рабочих;

Ч_pi - численность рабочих i-ro разряда;

Vj — объем работ i-ro вида;

V — общий объем работ.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового, ниже среднего тарифного разряда работ, это может привести к снижению качества выпускаемой продукции, и, следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации персонала. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, рабочим необходимо производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

В ходе анализа квалификации управленческого персонала проверяют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от возраста, стажа работы, образования и т. д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.

Ответственным этапом в анализе является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе различных коэффициентов.

В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, так как это часто связано с нерешенными социальными проблемами.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Проводится такой анализ по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Таблица

Дата добавления: 2014-01-07