Ответственность по семейному праву

Семейно-правовая ответственность – это обязанность лица претерпеть лишение субъективных прав или иные дополнительные неблагоприятные последствия своего противоправного виновного поведения.

Ненадлежащее исполнение большинства родительских прав и обязанностей влечет за собой применение санкций. Их характер весьма различен. В зависимости от состава родительского правонарушения они могут быть как мерами ответственности, так и мерами защиты. В целом их можно подразделить на следующие группы: отказ от защиты права, осуществляемого ненадлежащим образом; лишение родительских прав и ограничение родительских прав.

При наличии обстоятельств, указанных в ст. 69 СК, родители (один из них) могут быть лишены родительских прав. Лишение родительских прав является мерой семейно-правовой ответственности, если применяется при виновном, противоправном поведении родителей.

Лишение родительских прав производится судом в порядке искового гражданского судопроизводства. С момента вступления в законную силу решения суда о лишении родительских прав родитель теряет все права, основанные на факте родства с ребенком, однако это не освобождает его от обязанности содержать ребенка.

Помимо лишения родительских прав возможно ограничение в родительских правах, которое является не мерой ответственности, а мерой защиты.

Литература

1. Конституция Российской Федерации // Российская газета. 1993, № 237. 25 дек.

2. Семейный кодекс Российской Федерации. // Собр. законодательства РФ, 1996. № 1. Ст. 16.

3. Антокольская М. В. Семейное право: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2002.

4. Пчелинцева Л. М. Семейное право России: Учебник для вузов. – М.: Изд-во НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА), 2001.

РАЗДЕЛ V. ТРУДОВОЕ ПРАВО

Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Среди них важнейшую роль играет Трудовой кодекс РФ (далее – ТК).

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и других производственных отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации и должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Дата добавления: 2014-01-07