Вопрос №2

Если в момент поступления приговора в организацию по месту работы осужденного должность осужденного попадает под запрет, администрация не позднее трех дней прекращает трудовой договор, при этом в приказе и трудовой книжке должна быть сделана отметка со ссылкой на статью Трудового кодекса(вступление приговора в законную силу, исключающей возможность продолжение данной работы). При увольнении по статье выходное пособие не выплачивается и согласие Профсоюза не требуется. Если имеется возможность о переводе его на другую должность, администрация с согласия осужденного осуществляет такой перевод, не увольняя его, о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Администрация организации обязана сообщить УИИ о выполнении предписаний приговора. Если осужденный остается на работе, поскольку его увольнение не требуется, необходимо сообщить, какую должность он занимает. Впоследствии, во время отбывания наказания администрация предприятия должна по требованию инспекции сообщать о занимаемой осужденным должности, а также в трехдневный срок – о его перемещениях по работе и при необходимости предоставлять соответствующие документы.

При условии соблюдения запрета осужденный может переводиться на другие, в том числе и более высокие должности.

Установив, что осужденный работает в должности, занимать которую ему запрещено, УИИ вносит представление администрации организации, с предложением в трехдневный срок принять меры к его увольнению или переводу на другую должность. Соответствующее должностное лицо предупреждается об уголовной ответственности за неисполнение приговора.

УК РФ предусматривает уголовную ответственность лиц, виновных в неисполнении приговора. По данной статье несут ответственность представители государственной власти, государственные служащие, служащие органов местного самоуправления, а также служащие муниципального учреждения, коммерческой или иной организации, если они злостно не исполняли вступившие в силу приговоры суда. Злостным можно считать неувальнение осужденного с должности, после предупреждения, сделанного инспектором УИИ.

Так как запись в трудовой книжке имеет юридическое значение, осужденный имеет право после отбытия всего срока наказания выдать ему дубликат трудовой без занесения соответствующей записи.

Если лицо, освобождается условно – досрочно, с заменой наказания более мягким видом, в порядке помилования или амнистии, то суд может освободить его полностью или частично от отбывания дополнительного наказания, но может распространить освобождение только на основное наказание. В этом случае дополнительное наказание должно отбываться на общих основаниях, причем срок его исчисляется с момента освобождения.

Если будет установлено, что осужденный нарушал запрет, установленный приговором суда, и занимал запрещенные для него должности или занимался запрещенной деятельностью, то это время не засчитывается в срок наказания.

Дата добавления: 2014-01-07