Система оплаты труда рабочих

Кадры производства.

Всех работающих делят на:

- производственный персонал;

- промышленно-производственный персонал.

Непроизводственный персонал – это мед.сан.часть, пожарные и т.д.

Промышленно-производственный персонал – все работающие на предприятии, аппарате завода управления, НИИ, КБ, лаборатории, обслуживающие производство и исследовательские предприятия.

Делятся по характеру отношения и производственному процессу на группы:

1. рабочие

а) производственные (основные) рабочие, непосредственно связаны с

технологическим процессом.

б) вспомогательные рабочие, создают условия для нормального протекания

технологического процесса (электрики, наладчики, ремонтники).

1. служащие

работники, создающие необходимые условия для организации производственного процесса (бухгалтеры, чертежники, секретари, машинистки и т.д.)

1. инженерно-технические работники (ИТР)

они управляют производством и производственным процессом.

а) работники линейного управления.

б) работники функционального управления (отдел гл. механика, отдел гл.

конструктора и т.д.)

1. младший обслуживающий персонал (МОП)

(уборщики, кладовщики, охранники)

1. ученики

Сущеcтвуют определенные показатели для всех этих категорий:

1) профессия – комплекс необходимых теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенных работ.

2) специальность – комплекс необходимых теоретических знаний и практических навыков определенного вида, необходимых для выполнения определенных работ.

Например: профессия – станочник, специальность – фрезеровщик.

3) квалификация – комплекс необходимых теоретических знаний и практических навыков для выполнения работ определенного уровня сложности

- неквалифицированные рабочие – рабочие без подготовки и без опыта.

- малоквалифицированные – с подготовкой до 0.5 года и опытом работы до 2 лет.

- средняя квалификация.

- высококвалифицированные – 2 года теоретической подготовки и практика более 3 лет.

Договорные способы оплаты труда не рассматриваем.

Существует тарифная система оплаты труда:

а) тарифно-квалификационный справочник – список характеристик работ по

профессиям, специальностям и квалификациям с указанием тарифов за

выполняемые работы.

б) разрядная сетка – таблица, устанавливающая связь между уровнем квалификации

(разрядом) рабочего и соответствующим повышающим коэффициентом оплаты его

труда.

R( разряд )
a( коэффициент )		1.13	1.21	…	…	1.8

в) тариф – размер оплаты труда рабочего 1-го разряда за 1 час работы.

Все рабочие по характеру выполняемых работ и формы оплаты делятся на:

- сдельщиков;

- повременщиков.

Повременщик – размер его оплаты пропорционален отработанному времени (водитель, лифтер и т.д.). Для них характерна простая повременная оплата труда.

L_повр. = t * a * t

a – разрядный коэффициент;

t – отработанное время;

t – тариф.

Премиальная зарплата начисляется за достижения или постоянное поддержание работы.

Сдельщик – результат его труда поддается штучному исчислению. Надо установить расценку на единицу продукции, т.е. осуществить нормирование работ.

Формы сдельной оплаты труда:

- простая;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная (расценка увеличивается по определенным правилам);

- косвенно-сдельная оплата труда (оплачиваются вспомогательные рабочие, результат работы которых влияет на основных рабочих и наоборот, является целью труда вспомогательных рабочих).

- аккордная оплата – оплата производится сразу по выполнении всего объема.

- бригадная - оплачивается вся бригада, а не один человек.

L_сд. =S (N_i * l_i )

n – номенклатура;

N_i – объем по i-ой работе;

l_i – тариф расценка по i-ой работе.

9.1 Расчет фонда зарплаты рабочих.

Полный фонд зарплаты рабочих состоит из:

1. фонд простой сдельной оплаты труда;
2. фонд повременной оплаты труда;
3. часовые надбавки;
4. часовой фонд зарплаты.

Ф_час. = Ф_повр.+ Ф_сд. + Н_час.

Ф_час. – часовой фонд;

Ф_повр – повременной фонд;

Н_час – надбавки часовые (надбавки могут быть за бригадирство, за обучение учеников).

Ф_дн. = Ф_час.* 8 + Н_дн.

Ф_дн. – дневной фонд зарплаты;

Н_дн – дневные надбавки (например, за простой внутрисменный по вине предприятий;

надбавки несовершеннолетним, т.к. они работают по 7 часов, а получают за 8);

Ф_м. = Ф_дн.* 25 + Н_м.

Ф_м. – месячный фонд зарплаты;

Н_м. – месячные надбавки (например, за целодневные простои по вине предприятия; за

исполнение государственных обязанностей; надбавка за 1 месяц работы в счет

отпуска).

Ф_год. = Ф_м.* 12

Ф_год. – годовой фонд зарплаты.

Дата добавления: 2014-01-07