Розрахунок основного фонду заробітної плати

Розрахунок річного фонду зарплати проведемо для безперервного графіка роботи

Основний фонд зарплати включає в себе:

1. Оплата за тарифом

Зт = Тч ∙ В ∙ К,

де Тч - годинна тарифна ставка;

В - річний фонд часу одного робітника в годинах;

К - чисельність робітників на даній дільниці (расстановочний штат).

2. Доплата за роботу в нічний час - Згідно трудового законодавства нічним вважається час з 22 години до 6 години ранку (частина доби).

Зн = 0,4 ∙ Тч ∙ В ∙ ∙ К

де 0,4 - доплата за роботу в нічний час здійснюється в розмірі 40% годинної тарифної ставки.

3. Доплата за роботу у вечірній час: - Згідно трудового законодавства вечірнім вважається час з 18 години до 22 години ранку (частина доби).

Зв = 0,2 ∙ Тч ∙ ∙ К

де 0,2 - Доплата за роботу у вечірній час здійснюється в розмірі 20% годинної тарифної ставки.

4. Премія з фонду зарплати:

Зпрем = ,

де С - відсоток премії з фонду зарплати.

5. Доплата за умови праці:

Звред = ,

де M - відсоток доплати за умови праці. Розмір доплати за умови праці встановлюється підприємством індивідуально в залежності від умов роботи.

5. Доплата за переробку графіка:

Зперер = N ∙ Тч ∙ 0,028 ∙ В ∙ К,

де N - відсоток зниження тарифних ставок: Для відрядників N = 0,467. Для почасових N= 0,5.

Доплата провадиться за зниженими тарифними ставками

2,8% - річний відсоток переробки часу при безперервному графіку.

6. Доплата за роботу в свята:

Зсв = Тч ∙ Всв ∙ К,

Де Всв - час роботи на свята одного робітника в середньому за рік. - 10 свят в році

Всв =∙ 8 = 60 годин.

Основний фонд зарплати складає:

Зосн = Зт + Зн + Зв + Зпрем + Звредн + Зперер + Зсв.

Дата добавления: 2014-01-07