Анализ затрат на заработную плату

При анализе необходимо дать оценку степени обоснованности применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда, проверить соблюдение режима экономии в расходовании средств на оплату труда, изучить соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы, а также выявить резервы дальнейшего снижения себестоимости продукции за счет устранения причин непроизводительных выплат.

Источниками информации для анализа служат калькуляции себестоимости продукции, данные статистической формы отчета по труду ф. № 1-т, данные приложения к балансу ф. № 5, материалы бухгалтерского учета о начисленной заработной плате, и др.

При анализе вначале определим абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала. Абсолютное отклонение равно разности между фактическим и базисным (плановым) фондами заработной платы.

Относительное отклонение представляет собой разность между фактическим фондом заработной платы и базисным (плановым) фондом, пересчитанным (скорректированным) на процент изменения объема продукции с учетом специального коэффициента пересчета. Этот коэффициент характеризует удельный вес переменной (сдельной) оплаты труда, зависящей от изменения объема производства продукции, в общей сумме фонда заработной платы.

Затем следует проанализировать фонд заработной платы рабочих, величина которого носит, в основном, переменный характер. Определим абсолютное отклонение.

Определим способом абсолютных разниц влияние на это отклонение двух факторов:

· изменение численности рабочих; (количественный, экстенсивный фактор);

· изменение среднегодовой заработной платы одного рабочего (качественный, интенсивный фактор).

Относительное отклонение по фонду заработной платы рабочих исчисляется без учета коэффициента пересчета, так как в целях упрощения предполагается, что все рабочие получают сдельную заработную плату, размер которой зависит от изменения объема производства продукции. Следовательно, это относительное отклонение равно разности между фактическим фондом оплаты труда рабочих и базисным (плановым) фондом, пересчитанным (скорректированным) на процент изменения объема продукции:

Далее необходимо рассмотреть состав фонда заработной платы рабочих и выявить резервы снижения затрат на заработную плату за счет устранения причин, вызывающих непроизводительные выплаты. К ним относятся:

· доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы;

· доплаты за работу в сверхурочное время;

· оплата целодневных простоев и часов внутрисменного простоя.

Далее анализируют фонд заработной платы остальных категорий персонала, т.е. руководителей, специалистов и других служащих. Эта заработная плата представляет собой условно-постоянный расход, не зависящий от степени изменения объема продукции, так как эти служащие получают определенные оклады. Поэтому здесь определяется лишь абсолютное отклонение. Превышение базисной величины фонда заработной платы признается неоправданным перерасходом, устранение причин которого является резервом снижения себестоимости продукции.

Необходимое условие снижения себестоимости продукции в части затрат на заработную плату – это опережение темпами роста производительности труда темпов роста средней заработной платы.

Опережающий рост заработной платы по сравнению с производительностью труда ведет к повышению себестоимости продукции. Влияние на себестоимость продукции соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы можно определить по следующей формуле: У заработной платы – У производит труда умножить на У, делить на У производит. Труда, где У – удельный вес затрат на заработную плату в полной себестоимости товарной продукции.

В заключение анализа затрат на заработную плату следует подсчитать резервы снижения себестоимости продукции в части затрат на оплату труда, выявленные в результате проведенного анализа:

Дата добавления: 2014-01-06