Участь компаній у соціально-економічному розвитку суспільства

ТЕМА 7. Соціально відповідальні відносини бізнесу з територіальними громадами

1. Участь компаній у соціально-економічному розвитку суспільства

2. Основні компоненти СВБ при взаємодії компаній із територіальними громадами

3. Розвиток взаємовідносин із місцевою громадою

Однією з форм прояву соціальної відповідальності, що згадується у стандарті ISO 26000, є участь у соціально-економічному розвитку суспільства.

Автори стандарту вважають, що оскільки компанії діють у спільнотах людей, вони не можуть розглядатись окремо від суспільства. Відносин з іншими членами суспільства та інститутами неможливо уникнути і часто вони можуть бути необхідною умовою функціонування та досягнення цілей компанії. Функціонування компанії неможливе без зв’язку з іншими організаціями.

Таким чином, організації повинні приймати участь у соціально-економічному розвитку суспільства, тобто у покращенні стандартів життя населення. Це передбачає збільшення та диверсифікацію економічної активності з метою більш ефективного задоволення потреб суспільства.

Сталий розвиток суспільства вимагає врівноваження його соціальних, економічних, екологічних та політичних аспектів. Розвиток – це зниження рівня бідності та досягнення високого рівня життя. Хоча основну відповідальність за соціальний та економічний розвиток покладено на уряд, всі організації несуть відповідальність за свій внесок у процес розвитку. Вони часто залучаються до участі у діях, спрямованих на подолання проблем, що постають перед суспільством. Організації можуть навіть бути лідерами особливих програм підтримки суспільства, вкладаючи в це свої ресурси та знання.

ISO 26000 є міжнародним стандартом, який дає вказівки щодо СВ. Він призначений для використання організаціями усіх типів, у державному і приватному секторах, в розвинених країнах і країнах, які розвиваються, а також у країнах з перехідною економікою. Він допоможе їм побудувати роботу соціально відповідальним чином. ISO 26000 містить добровільні рекомендації, а не вимоги, і тому не використовується в якості стандарту сертифікації, як управлінські стандарти ISO 9001:2008 та ISO 14001:2004.

Керівники більшості організацій визнають, що міцний успіх повинен бути побудований на надійній діловій практиці і профілактиці таких заходів, як шахрайство з обліком та трудова експлуатації. Відмінністю ISO 26000 від аналогічних стандартів є те, що він здатен забезпечити керівництвом щодо СВ не тільки бізнес-організації, але й організацій державного сектора усіх типів.

В цілому, одним із головних принципів розробки міжнародного стандарту із соціальної відповідальності ISO-26000 є те, що він не сертифікований і є добровільним для застосування.

Дата добавления: 2014-01-07