Контракт

Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в ра­йонах з особливими природними географічними і геоло­гічними умовами та умовами підвищеного ризику для здо­ров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) в інших випадках, передбачених законодавством Ук­раїни. При укладенні трудового договору громадянин зо­бов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвід­чує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених за­конодавством,— також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Укла­дення трудового договору оформляється наказом чи розпо­рядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли на­каз чи розпорядження не були видані, але працівника фак­тично було допущено до роботи.

Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з ін­шого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Забороня­ється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипока­зана за станом здоров'я.

Відповідно до нормативних актів договори повинні мати такі реквізити:

1. Назва документа.

2. Зазначення місця укладання й дати.

3.Вступна частина (точні й повні назви сторін, їх пред­ставників (прізвище, ім'я, по батькові), повноваження, на підставі яких вони діють).

4. Зміст договору.

5. Термін виконання договору.

6. Кількісні та якісні показники продукції.

7. Зазначення ціни робіт (продукції) і загальної суми.

8. Порядок виконання роботи.

9. Порядок розрахунків між сторонами.

10.Додаткові умови до договору.

11.Вказівки на. майнову відповідальність за повне або часткове невиконання договору.

12. Порядок і місце розв'язання суперечок.

13. Загальний термін дії договору.

14. Юридичні адреси сторін, що укладають договір.

15. Власноручні підписи сторін.

16. Печатки установи або обох сторін, які укладають до­говір.

Договір вважають укладеним тоді, коди сторони дійшли згоди з усіх пунктів і відповідно оформили його письмово.

Контракт — це особлива форма трудового договору, в якому термін його дії, права та обов'язки і відповідальність сторін (зокрема матеріальна), умови матеріального забезпе­чення та організації праці працівника, умови розірвання до­говору встановлюються угодою сторін. Сторонами в кон­тракті є підприємство (роботодавець) в особі керівника та працівник.

Положення про порядок укладання контрактів під час прийняття (наймання) на роботу працівників, затверджене Кабінетом Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170, визначає порядок укладання контрактів працівниками неза­лежно від форми власності, виду діяльності та галузевої на­лежності підприємства; установи.

Реквізити контракту такі:

1. Назва документа зі стислим обґрунтуванням його при­значення (на виконання обов'язків..., на управління підпри­ємством тощо).

2. Дата й місце підписання.

3. Орган, що наймає керівника.

4. Посада, прізвище, ім'я та по батькові того, кого най­мають.

5. Текст.

6. Підписи сторін в укладанні контракту.

7. Печатка.

Дата добавления: 2014-01-07