КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Види кар'єри
Кар`єра, її види Кар'єра - результат усвідомленої позиції і поведінки людини в трудовой діяльності, пов'язаний з посадовим чи професійним зростанням. Посадове зростання - зміна посадового статусу людини, його соціальної ролі, ступеня і простору посадового авторитету. Професійне зростання - зростання професійних знань, умінь і навичок, визнання професійним співтовариством результатів праці, авторитету в конкретному виді професійної діяльності. Ділова кар'єра - поступове просування особистості, пов'язане із зростанням професійних навичок, статусу, соціальної ролі та розміру винагороди. 1.Кар'єра вертикальна - вид кар'єри, з яким найчастіше пов'язують саме поняття ділової кар'єри. Під вертикальною кар'єрою розуміється підйом на більш високу ступінь структурної ієрархії (підвищення в посаді, яке супроводжується більш високим рівнем оплати праці). 2.Кар'єра горизонтальна - вид кар'єри, що припускає або переміщення в іншу функціональну область діяльності, або виконання певної службової ролі на ступені, який не має жорсткого формального закріплення в організаційній структурі; до горизонтальної кар'єри можна віднести також розширення чи ускладнення задач на колишній ступіні (як правило, з адекватною зміною винагороди). 3.Внутрішньоорганізаційна кар'єра припускає проходження всіх ступенів кар'єрного росту (навчання, вступ на роботу, професійне зростання, підтримка і розвиток індивідуальних професійних здібностей, відхід на пенсію) у рамках однієї організації. Ця кар'єра може бути спеціалізованою і неспеціалізованої. 4.Міжорганізаційна кар'єра припускає, що працівник проходить всі щаблі кар'єрного росту в різних організаціях. Вона може бути спеціалізованою і неспеціалізованої. 5.Спеціалізована кар'єра відрізняється тим, що працівник різні етапи своєї професійної діяльності проходить в рамках однієї професії. При цьому організація може залишатися однією і тією ж або змінюватися. 6.Неспеціалізована кар'єра припускає, що різні етапи свого професійного шляху працівник проходить в якості фахівця, що володіє різними професіями, спеціальностями. Організація при цьому може як мінятися, так залишатися тією ж. Неспеціалізована кар'єра широко розвинена в Японії. Японці твердо дотримуються думки, що керівник повинен бути фахівцем, здатним працювати на будь-якій ділянці компанії, а не з якої-небудь окремої функції. Піднімаючись по службовим сходам, людина повинна мати можливість поглянути на компанію з різних боків, не затримуючись на одній посаді більш ніж на три роки. Так, вважається цілком нормальним, якщо керівник відділу збуту міняється місцями з керівником відділу постачання. Багато японських керівників на ранніх етапах своєї кар'єри працювали в профспілках. У результаті такої політики японський керівник володіє значно меншим обсягом спеціалізованих знань (які в будь-якому випадку втратять свою цінність через п'ять років) і одночасно володіє цілісним уявленням про організацію, підкріпленим до того ж особистим досвідом. Сходинки цієї кар'єри працівник може пройти як в одній, так і в різних організаціях. 7.Ступіньчаста кар'єра - вид кар'єри - суміщає елементи вертикальної та горизонтальної кар'єри. Ступенева кар'єра зустрічається досить часто і може приймати як внутрішньоорганізаційні, так і міжорганізаційні форми. 8.Прихована (доцентрова) кар'єра - вид кар'єри найменш очевидний для оточуючих, що припускає рух в ядро, до керівництва організацією.
Лекція 5-6: Личностная самореализация (4 год) Цель: Дать студентам представление о личностной самореализации, ее характерных особенностях, барьерах, жизненных стратегиях личности.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 1389; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |