Аналіз продуктивності праці. Продуктивність праці - найважливіший якісний показник використання трудових ресурсів, вимірюється двома способами: кількістю продукції

Продуктивність праці - найважливіший якісний показник використання трудових ресурсів, вимірюється двома способами: кількістю продукції, виробленої за одиницю часу, або кількістю часу, затраченого на виготовлення одини-ці продукції. Продуктивність праці характеризується вартісними, трудовими, натуральними показниками. Універсальним є грошовий вимірник. В цьому випадку аналізуючи продуктивність праці в динаміці слід товарну продукцію перерахувати в порівняних цінах.

Під час аналізу обчислюють годинну, денну а також місячну, квартальну і річну продуктивність праці. Перші два показники визначаються як відношення обсягу товарної продукції до загальної кількості відпрацьованих робітниками людино-годин і людино-днів, а інші - як відношення такого ж обсягу продукції до середньої чисельності робітників або всіх працівників.

Для аналізу продуктивності праці використовують дані форм статистич­ної звітності 2-ПВ, звіту з продукції 1-П (табл. 32).

Таблиця 32 - Аналіз продуктивності праці

Показники	Попередній період	Звітний період	Відхилення
абсолютне	%
1. Обсяг продукції в порівняних цінах, тис. грн.			+5301	+40,0
2. Середньооблікова чисельність працівників, осіб				1,0
3. Середньооблікова чисельність робітників, осіб				2,6
4. Кількість відпрацьованих робітниками людино-днів			-216	-0,6
5. Кількість відпрацьованих робітниками людино-годин			-8321	-3,2
6. Кількість днів, відпрацьованих одним робітником			-7	-3,2
7. Середня тривалість робочого дня, (5:6), год.	7,9	7,7	-0,2	-2,5
8. Середня продуктивність праці одного працівника (1:2), грн.				38,6
9. Середня продуктивність праці одного робітника (1:3), грн.				36,4
10. Середньогодинна продуктивність праці одного робітника (1:5), грн.	50,36	72,82	22,46	44,6
11. Середньоденна продуктивність праці одного робітника, (1:4), грн.	397,83	560,72	162,89	40,9

Дані табл. 32 свідчать, що продуктивність праці зростає за всіма показниками. Продуктивність праці одного працюючого зросла на 38,6%, а одного робітника на 36,4%. Різниця в темпах росту пояснюється зростанням питомої ваги робітників у загальній чисельності працівників основної діяльності.

Продуктивність праці одного робітника (ПП_р) залежить від кількості відпрацьованих робітниками днів (Д). тривалості робочого дня (зміни) (Т) і середньогодинної продуктивності праці (В). Цю залежність можна виразити формулою

Методом ланцюгових підстановок встановлюється вплив цих факторів на рівень продуктивності праці одного робітника.

ΔПП_р.д = 212 × 7,9 × 50,36 − 87125 =84343 − 87125 = −2782 (грн.)

ΔПП_р.т = 212 × 7,7 × 50,36 − 84343 = 82208 − 84343 = −2135 (грн.)

ΔПП_р.в = 212 × 7,7 × 72,82 − 82208 = 118872 − 82208 = 36664 (грн.)

Усього 31747 грн.

Таким чином, зростання річної продуктивності праці одного робітника має місце виключно за рахунок збільшення середньогодинної продуктивності праці.

Найбільш узагальненим показником продуктивності праці є середня продуктивність праці одного працюючого (ПОД). Саме за рахунок зростання продуктивності праці одного працівника слід отримувати весь, або переважну частину приросту товарної продукції (табл. 33).

Таблиця 33 - Вплив продуктивності праці на динаміку виробництва

Показники	Попередній період	Звітний період	Відхилення
Всього	в т.ч. за рахунок
чисельності	продуктивності праці
1. Обсяг продукції в порівняних цінах, тис. грн.			+5301	+137	+5164
2. Середня чисельність працівників, осіб			+2	+2×68616=+137	х
3. Середня продуктивність праці одного працівника, грн.			+26481	х	+26481×195=+5164

Виконаний в табл. 33 аналіз свідчить, що з усього приросту продукції в сумі 5301 тис. грн. за рахунок зростання продуктивності праці одержано 5164 тис. грн., або 97,4% (5164 ÷ 5301 × 100).

Зростання чисельності забезпечило приріст продукції лише в сумі 137 тис. грн., або 2,6% (137 ÷ 5301 × 100).

Дата добавления: 2014-01-07