Сутність процесу управління підприємством

Контрольні запитання

1. Дайте поняття підприємства та визначте характерні риси підприємства
2. Наведіть основні ознаки підприємства
3. Охарактеризуйте основні види діяльності підприємства
4. Визначте мету діяльності підприємства
5. Назвіть основні законодавчі акти та інші документи, що регулюють діяльність підприємств України
6. Охарактеризуйте зміст установчих документів діяльності підприємства
7. Наведіть порядок реєстрації підприємства згідно діючому законодавству
8. Наведіть порядок ліквідації підприємства згідно діючому законодавству
9. Дайте характеристику класифікації підприємств за різними ознаками згідно діючому законодавству
10. Опишіть форми об»єднання підприємств в Україні.

ТЕМА «УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ»

Перелік питань для розгляду і засвоєння:

1. Сутність процесу управління підприємством.

2. Функції управління, їх характеристика.

3. Методи і моделі управління підприємством.

4.Організаційні структури управління підприємствами, їх види і детальна характеристика.

5.Принципи ефективної побудови організаційних структур управління виробництвом.

6. Виробнича структура підприємства, її характеристика.

7.Принципи формування ефективної виробничої структури підприємства.

Підприємство є складною відкритою, штучною економічною системою, відтак воно повинно підпорядковуватися ряду властивостей, які виділяють в чотири групи.

Згідно із ст.65 Господарського кодексу України управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудовим колективом.

Власник реалізує свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.

Для керівництва господарською діяльністю підприємства власник (власники) або уповноважений ним орган призначає (обирає) керівника підприємства. У разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, звільнення з посади, інші умови найму за погодженням сторін. Керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами. Керівника підприємства може бути звільнено з посади достроково на підставах, передбачених договором (контрактом) відповідно до закону. На всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником і трудовим колективом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства.

Трудовий колектив підприємства складається з громадян, які беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших домовленостей, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Повноваження трудового колективу щодо його участі в управлінні підприємством встановлюються статутом або іншими установчими документами відповідно до ГКУ, законодавства про окремі види підприємств, закону про трудові колективи.

Рішення із соціально-економічних питань стосовно діяльності підприємства опрацьовуються і приймаються його органами управління за участю трудового колективу.

Таким чином, під управлінням підприємством слід розуміти цілеспрямовану діяльність, яка представляє собою сукупність методів, засобів і форм ефективної координації роботи людей (трудових колективів) для досягнення поставлених завдань або визначеної мети (підвищення результативності виробництва, зростання прибутку тощо).

Рис. 3.1. Властивості підприємства як економічної системи

Дата добавления: 2014-01-07