Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Показники руху персоналу на підприємстві

Рух (оборот) працівників на підприємстві характеризують такі показники:

  • коефіцієнт обороту за прийомом (kОП) - це відношення чисельності всіх прийнятих працівників за даний період (ЧПР) до середньоспискової чисельності працівників (ЧСП) за той же період визначається за формулою (4.30);
  • коефіцієнт обороту за вибуттям (kОВ) - це відношення усіх вибулих працівників (ЧВИБ) до середньоспискової чисельності працівників (ЧСП), яке обчислюється за формулою (4.31);

- коефіцієнт плинності кадрів (kПЛ) - це відношення вибулих з підприємства працівників з неповажних причин (з ініціативи працівника, через прогули, порушення

трудової дисципліни тощо) ( ЧВИБнп ) до середньоспискової чисельності (ЧСП), який визначається за певний період за формулою (4.32):



 


Для оцінки персоналу підприємства можна використовувати також показники, що визначають рівень трудової дисципліни за кількістю неявок на роботу; відповідність кваліфікації працівників рівню складності виконуваних робіт; показники, що характеризують структуру персоналу підприємства тощо.

Рівень дисципліни (kД)визначає кількість неявок (невиходів на роботу) (t Н ) до загальної кількості відпрацьованих за визначений період людино-годин ЕФ) і обчислюється за формулою (4.33):



 


Відповідність кваліфікації працівників рівню складності виконуваних робіт (kВ) визначається як співвідношення середнього тарифного розряду групи працівників (RПР) і середнього тарифного розряду виконуваних робіт (RР) за формулою (4.34):



 


Структура персоналу підприємства представляє собою характеристику питомої ваги кожної з його складової груп ЧІ), відтворену у відсотках до сумарної чисельності всього промислово-виробничого персоналу підприємства ПВП), вона розраховується за формулою (4.35):



<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Структура штучно-калькуляційного часу | Розпізнайте, яку економічну категорію характеризують наведені нижче визначення. Обґрунтуйте свою відповідь
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 456; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.01 сек.