Показники руху персоналу на підприємстві

Рух (оборот) працівників на підприємстві характеризують такі показники:

• коефіцієнт обороту за прийомом (k_ОП) - це відношення чисельності всіх прийнятих працівників за даний період (Ч_ПР) до середньоспискової чисельності працівників (Ч_СП) за той же період визначається за формулою (4.30);
• коефіцієнт обороту за вибуттям (k_ОВ) - це відношення усіх вибулих працівників (Ч_ВИБ) до середньоспискової чисельності працівників (Ч_СП), яке обчислюється за формулою (4.31);

- коефіцієнт плинності кадрів (k_ПЛ) - це відношення вибулих з підприємства працівників з неповажних причин (з ініціативи працівника, через прогули, порушення

трудової дисципліни тощо) ( Ч_ВИБнп ) до середньоспискової чисельності (Ч_СП), який визначається за певний період за формулою (4.32):

Для оцінки персоналу підприємства можна використовувати також показники, що визначають рівень трудової дисципліни за кількістю неявок на роботу; відповідність кваліфікації працівників рівню складності виконуваних робіт; показники, що характеризують структуру персоналу підприємства тощо.

Рівень дисципліни (k_Д)визначає кількість неявок (невиходів на роботу) (t _Н ) до загальної кількості відпрацьованих за визначений період людино-годин (Т_ЕФ) і обчислюється за формулою (4.33):

Відповідність кваліфікації працівників рівню складності виконуваних робіт (k_В) визначається як співвідношення середнього тарифного розряду групи працівників (R_ПР) і середнього тарифного розряду виконуваних робіт (R_Р) за формулою (4.34):

Структура персоналу підприємства представляє собою характеристику питомої ваги кожної з його складової груп (І_ЧІ), відтворену у відсотках до сумарної чисельності всього промислово-виробничого персоналу підприємства (Ч_ПВП), вона розраховується за формулою (4.35):

Дата добавления: 2014-01-07