Організація оплати праці

Нормування і регулювання з/п працівників, а також її диференціація в зарплаті від складності і умов праці є основними принципами організаціями ОП на підприємстві. Основою цих принципів організації ОП є тарифна система ОП.

Тарифна система – це сукупність нормативних матеріалів, які регулюють заробітну плату.

Держава за допомогою тарифів регулює якісну сторону праці робітників. Тарифна система встановлю раціональне співвідношення в оплаті праці різних видів праці.

Тарифна система складається з:

- тарифно кваліфікаційний довідник (ТКД);

- тарифна сітка (ТС);

- тарифний розряд;

- тарифний коефіцієнт;

- тарифна ставка;

- схема посадових окладів.

Тарифна система використовується для розподілу робіт в залежності від їх кваліфікації за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування і диференціації розмірів з/п.

ТКД – включає перелік характеристик виконаних робіт за їх складністю і точністю, а також вимог до знань і навиків робітників при виконанні даних робіт.

Всі роботи в промисловості в залежності від складності ділять на 3 класифікаційні групи:

1) робітники зайняті на особливо складних роботах;

2) робітники-саночники, зайняті холодною обробкою металів;

3) всі інші робітники і роботи.

Існує два види ТКД

- єдиний ТКД для робітників наскрізних професій, розроблений для всіх галузей;

- галузеві ТКД розроблені по кожній галузі з урахуванням її особливостей.

В ТС кожному розряду присвоюється відповідний коефіцієнт, який із зростанням розряду росте. Цей коефіцієнт показує співвідношення між рівнями ТС 1-го розряду і послідуючих. Ставка 1-го розряду, якому присвоюється коефіцієнт „1” є вихідною в ТС. Співвідношення ставки 1-го і останнього розрядів називається діапазоном ТС.

Тарифна ставка – визначає розмір оплати робітників відповідних розрядів за одиницю часу (години) в залежності від форми оплати праці.

Розмір тарифної ставки 1-го розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру з/п, нижче якого не може проводитись оплата за фактично виконану робітником норму праці.

Тарифна ставка інших розрядів визначається множенням ТС_т­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 1-го розряду на тарифний коефіцієнт відповідно тарифного розряду:

де: К_ч коефіцієнт відповідного розряду.

Середній тарифний коефіцієнт (К_сер) визначається як середньозважена величина добутку чисельності погодинників певного розряду і відповідного тарифного коефіцієнта для відрядників:

Середній тарифний розряд (Р_с) визначається так:

К_м, К_б, - менший і більший із двох суміжних тарифних коефіцієнтів;

Р_м – менший із двох суміжних тарифних розрядів.

Середня тарифна ставка розраховується:

С₁ – тарифна ставка 1-го розряду;

К_{сер –} середній тарифний коефіцієнт.

Оплата праці спеціалістів та інших робітників сфери управління відбувається відповідно до штатного розпису і встановленої з/п за місяць. Розмір ТС_т за місяць називається окладом. Система посадових окладів передбачає віднесення працівників до певної групи ОП на підставі їх відповідних характеристик. Посадові оклади службовцям встановлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації.

Дата добавления: 2014-01-07