Планування і регулювання

Структура фонду заробітної плати.

Преміювання.

Преміювання здійснюється нарізно за різним й категоріями працівників.

Види премій робітникам основного виробництва враховується у формах і системах заробітної плати. Крім того робітники можуть преміюватися додатково, за виконання загальних показників економічної ефективності (продуктивність-праці, фондовіддача, прибутковість, якість) в цілому по цехам, підприємству, а також за результатами раціоналізації, модернізації, дострокового освоєння виробничих потужностей та інших показників, що розраховуються на кожному підприємстві окремо, залежно від його особливостей і фінансового стану.

Робітники неосновного виробництва (забезпечення, реалізації і т. д.) преміюються відповідно до договорів і контрактів при наявності економії ресурсів.

Спеціалісти і службовці - при виконанні показників економії ефективності поквартальне і за рік.

Преміювання здійснюється при наявності джерел фінансування, а саме: економії по заробітній платі, наявності прибутку тощо.

Розрізняють фонд годинної, денної, місячної (річної) заробітної плати. Фонд годинної заробітної плати складається з:

- оплати за тарифними ставками і відрядними розцінками; додаткової оплати за:

роботу в нічний час,

- суміщення професій,

- навчання учнів.

Фонд денної заробітної плати складається з:

- фонду годинної заробітної плати;

- доплат:

- підліткам за скорочений робочий день,

- брак не по вині робітника,

- незалежні від робітника простої,

- понаднормові роботи,

- відхилення від норм, умов праці,

- годуючим матерям за перервами в роботі.

Фонд місячної (річної) заробітної плати складається з:

- фонду денної заробітної плати;

- доплат:

- чергових і додаткових відпусток,

- часу виконання державних обов'язків,

- виплата вихідних допомог,

- оплата стипендій,

- за вислугу років.

Регулювання фонду оплати праці встановлює нормативи і порядок визначення сум, що вносяться в бюджет підприємствами у зв’язку з перевищенням розрахункової величини фонду оплати праці. Перевищення Ф_оп оподатковується за ставкою 30% від суми перевищення.

Сума перевищення – розрахункової величини Ф_оп визначається як різниця між фактичним Ф_оп за звітний місяць і розрахунковим Ф_оп за поточний місяць.

Розрахункова величина Ф_оп у звітному місяці визначається підприємством як добуток величини середньої заробітної плати працівників, їх чисельності, індексів обсягу продукції і індексів інфляції.

При цьому враховується ССЧ працівників, до якої додатково включається (в еквіваленті повної зайнятості):

- залучені до роботи за договорами громадянсько правового характеру, включаючи договори підряду на виконання разових робіт;

- прийняті на роботу за сумісництвом;

- за спец договорами з державними організаціями.

Дата добавления: 2014-01-07