Організація оплати праці. Показники трудових ресурсів

Показники трудових ресурсів

Абсолютні показники:

1. Облікова чисельність робітників (Ч_сп) – чисельність робітників облікового складу на визначену дату.

2. Явочна чисельність робітників (Ч_яв) – чисельність робітників облікового складу, які вийшли на роботу у визначену дату.

3. Средньооблікова чисельність робітників (Ч_сп) – чисельність робітників, яка в середньому за встановлений період значиться у списках. Показник використовується для розрахунків відносних показників.

Відносні показники:

- коефіцієнт обороту кадрів з прийому (К_пр) – відношення кількості прийнятих на роботу за визначений період часу до середньооблікової чисельності;

- коефіцієнт обороту кадрів з вибуття (К_виб) – відношення кількості робітників, які вибули з підприємства за визначений період часу, до середньооблікової чисельності;

- коефіцієнт плинності кадрів (К_пл) – відношення кількості робітників, які звільнилися за власним бажанням, до середньооблікової чисельності;

- фондоозброєність праці (Ф_пр) – відношення вартості основних фондів до середньооблікової чисельності;

- продуктивність праці (П_пр) – відношення обсягу виробництва продукції (у вартості або натуральних вимірниках) до середньооблікової чисельності.

В основі організації оплати праці на підприємствах житлово-комунального господарства є:

- тарифна система оплати праці робітників;

- схеми посадових окладів керівників, спеціалістів, службовців;

- норми часу та розцінки на виконання роботи.

Тарифна система оплати праці включає:

- тарифні ставки – величина оплати праці за одиницею робочого часу;

- тарифна сітка – кількісне співвідношення в оплаті праці різного рівня складності;

- тарифно-кваліфікаційні довідники – характеристика робіт та кваліфікацій робітників;

- надбавки та доплати – винагорода за одну і ту саму працю, але з різних умов.

Форми оплати праці:

- погодинна – оплата за фактично відпрацьований час;

- відрядна – оплата за фактично виконаний обсяг робіт.

Погодинна форма оплати праці використовується, якщо:

- основним критерієм роботи є якість;

- кількість продукції в одиницю часу не залежить від робітника;

- точний облік кількості продукції неможливий.

Відрядна форма оплати праці використовується якщо:

- основним критерієм роботи є кількість виготовленої продукції;

- кількість продукції безпосередньо залежить від робітників;

- існує можливість точного обліку виготовленої продукції;

- застосовуються технічно обгрунтовані норми праці.

Кожна форма має свої переваги і недоліки як для працівників, так і для підприємства. Це особливо наочно видно при використанні графічного методу зображення залежності величини оплати праці на кількості виготовленої продукції у розрахунку на загальний обсяг виробництва і на одну одиницю продукції. Подолати недоліки дозволяє застосування різних систем оплати праці.

Розрахунок величин заробітної плати при використанні різних систем оплати праці поданий в таблиці 8.1.

Таблиця 8.1

Методи розрахунків заробітної плати

Форми і системи оплати праці	Формула розрахунку
Погодинна форма оплати праці
1. Погодинна форма	де Г – кількість відпрацьованого часу, год.; Тс – годинна тарифна ставка, грн./год.
Продовження таблиці 8.1
2. Погодинно –преміальна система	де р – величина премії, %
Відрядна форма оплати праці
1. Пряма відрядна система	де Вр – відрядна розцінка за одиницю обсягу продукції (робіт), грн./од.; Q – обсяг виробленої продукції (роботи), од.     де Нвир – норма виробітку продукції за годину, од./год.; Нч – норма часу на виготовлення одиниці продукції, год./од.
2. Відрядно –преміальна система
3. Непряма відрядна система	де Внр – відрядна непряма розцінка за одиницю обсягу продукції (робіт) для працівників, зайнятих обслуговуванням основних робочих, грн./од.; Q^осн – обсяг продукції, виробленої основними робочими, од.     де - годинна тарифна ставка для працівників, зайнятих обслуговуванням основних робочих, грн./год.
4. Відрядно –прогресивна система	де Q^норм,Q^п.норм – обсяг продукції, виробленої в межах нормативної та позанормативної величини, од.

Оплата праці спеціалістів, службовців і керівників здійснюється відповідно до встановлених штатним розкладом окладів і діючої на підприємстві системи преміювання.

Надбавки і доплати:

- кваліфікованим робітникам, які зайняті на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність;

- за класність водіям автомобілів, робітникам локомотивних бригад, трактористам-машиністам;

- бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи, за керівництво бригадою; персональні надбавки;

- керівникам, спеціалістам, службовцям за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливих завдань на строк їх виконання;

- за знання іноземної мови у випадках, передбачених законодавством;

- за сумісництвом професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконання робіт;

- за стаж роботи і вислугу років;

- доплата до середнього заробітку у випадках, передбачених законодавством;

- плата за працю у вихідні й святкові дні;

- доплати за шкідливі умови праці.

Заробітна плата – це винагорода, яку власник або уповноважений ним орган сплачує робітникові за виконану ним роботу.

Основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу згідно з діючими нормами праці. Встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) та відрядних розцінок для робочих і посадових окладів, для службовців.

Додаткова заробітна плата - винагорода за роботу поза установлених норм, за трудові досягнення, за особливі умови праці.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші матеріальні виплати.

Сучасні тенденції організації оплати праці:

- заміна традиційних систем погодинної та відрядної форми оплати праці на індивідуальну заробітну плату, що враховує труд кожного робітника;

- значна диференціація в оплаті праці залежно від результатів праці, рівня кваліфікації, досвіду роботи;

- зменшення частки базового, постійного рівня заробітку до 70-85%;

- розвиток окремих видів колективного стимулювання;

- використання систем участі робітників у прибутках підприємства.

Дата добавления: 2014-01-07