Сдельная форма оплаты труда Условия применения повременной оплаты труда
1. Если отсутствует количественные показатели, необходимые для установления норм выработки.
2. Качество является главным показателем работы.
3. Нет необходимости в увеличении выпуска продукции и функции рабочего сводятся только к наблюдению за производственным процессом.
Оплата труда зависит от выработки и выполнения объёма работ.
,
- сдельный расценок,
- количество производимой продукции.
Существует следующая системы сдельной оплаты:
1. сдельно-премиальная;
2. сдельно-прогрессивная;
3. сдельно-косвенная;
4. «аккордная» и «аккордно-премиальная» устанавливаются на весь объём работы с указанием срока выполнения;
5. коллективная оплата труда.
Смотрите условия применения сдельной оплаты.
Дата добавления: 2014-01-06 ; Просмотров: 226 ; Нарушение авторских прав? ; Мы поможем в написании вашей работы!
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет