Оплата відпусток

Умови, тривалість і порядок надання працівникам відпусток визначені Законом № 504, відповідно до якого встановлено такі види відпусток:

· Щорічні (основна та додаткова).

· Додаткові у зв’язку з навчанням.

· Творчі.

· Соціальні.

· Без збереження заробітної плати.

· Інші види відпусток, установлені підприємством.

Відповідно до Порядку № 100 розрахунок середньої заробітної плати для нарахування відпусткових проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористану відпустку (п.2).

Якщо працівник відпрацював менше року, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час (з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, у якому надається відпустка або виплачується компенсація).

Виплати, які враховуються (або не враховуються) при розрахунку середньої заробітної плати для нарахування відпускних.

№ п/п	До розрахунку середньої зарплати включаються (п.3 Порядку №100)	До розрахунку середньої зарплати не включаються (п.4 Порядку №100)
	Основна заробітна плата	Виплати за разові доручення, які не входять до обов’язків працівника
	Доплати і надбавки: · за наднормову роботу та роботу в нічний час; · суміщення професій і посад; · розширення зон обслуговування; · вислугу років та інше	Компенсація за невикористану відпустку
	Виробничі премії	Матеріальна допомога
	Винагороди за підсумками роботи за рік і вислугу років	Вихідна допомога та допомога працівникам, які виходять на пенсію
	Виплати за час, протягом якого працівникові зберігався середній заробіток: - попередньої відпустки;	Компенсаційні виплати на відрядження (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла та ін.)
- виконання державних і громадських обов’язків;	Премії за винаходи і раціоналізаторські пропозиції, за збір лому кольорових металів та ін.
- службового відрядження	Пенсії, державна допомога та ін.
	Допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю	Дотації на обіди, вартість безкоштовно виданого одягу, спец взуття та ін.

Для розрахунку суми щорічної відпустки можна скористатися формулою (п.7 Порядку №100):

Від = Д: (К- С) х Квід.

Від – сума відпускних;

Д – сумарний заробіток за останні перед відпусткою 12 місяців (або за менший фактично відпрацьований період);

К – відповідна кількість календарних днів року (або меншого відпрацьованого періоду);

С – святкові та неробочі дні, установлені ст.73 КЗпП, що припадають на розрахунковий період;

Квід – число календарних днів відпустки, що надається працівникові.

Святкових та неробочих днів у році 10, а саме:

1 січня – Новий рік;

7 січня – Різдво Христове;

8 березня – Міжнародний жіночий день;

1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих;

9 травня – День перемоги;

28 червня – День Конституції України;

24 серпня – День Незалежності України;

Один день (неділя) – Великдень;

Один день (неділя) – Трійця.

Дата добавления: 2014-01-07