Декабря

Ноября

Ноября

Ноября

Ноября

Совет при Президенте РФ по культуре и искусству (википедия).

Принцип попадания в список – ротация кадров (сколько-то побыл в совете – все, хватит, уступи место другому!) + неучастие в процессе (не надо ходить пить чай, надо делом заниматься).

Каковы критерия отбора в этот список «крутых»?

Функция совета: отбор кандидатов на премии.

Нужно ли это стране: в таком виде – НЕТ. У нас есть дублирующие органы.

Зачем это нужно президенту: чтобы поставить галочку, что он заботится о культуре.

Зачем это нужно участникам: близость к телу.

ПУНКТ 3.3.!!!!!!!!!!!!

9-НК – театр

9-НКР – репертуар

12-НК – концертные организации

13-НК – цирки

Статистический метод (берет сведения из формы 9-НК):

«+» 1). Широкий круг показателей

«-» 1). Не улавливает мелких изменений

Социологический метод:

«+» дает более глубокий пласт информации

«-» дорогостоящий метод, достоверность

Бухучет

«+» конкретность, точность, обязателен, регулярность, НО «двойная бухгалтерия»

Изучение материальных носителей творческой информации (информация о людях, спектаклях) – из СМИ, Интернета, литература (в т.ч. мемуарная), афиши, программки…

Тема 4: Специфика характера и результатов труда в культуре.

Специфика характера труда.

Маркс «Капитал».

Основные элементы процесса производства:

1). Предмет труда – то, на что мы воздействуем

2). Средства труда – то, при помощи чего мы воздействуем

3). Труд человека

Человек при помощи средств труда воздействует на предмет труда. На выходе получается продукт.

Материальное производство.

Предмет труда – природный ресурс (вещество природы)

Средства труда – здания, сооружения, оборудование

Труд – человек

Суть процесса труда – человек воздействует на вещество природы, преобразовывает его и приспосабливает к своим потребностям.

Культура.

Предмет труда – сам человек (актер)

Средства труда – технические (здания) и интеллектуальные (ценности)

Труд – отличается творческой направленностью и интеллектуальным содержанием

Суть процесса труда – воздействие человека на человека («обработка людей людьми», Маркс)

Возрастает роль информационных технологий (интернет-музеи, интернет-библиотеки, интернет-фестивали…)

Результаты труда в культуре.

Бюджетная реформа – бюджетирование, ориентированное на результат. Результат должен быть конечным (наши услуги – показ спектакля) и измеримым.

Результаты культурной деятельности:

1). Непосредственные (создаваемые культурные блага – спектакли)

2). Конечные (эффект от этих благ для их получателей) – это те изменения, которые вызывает культура в общественном и индивидуальном сознании в качестве социальной среды.

Как посчитать?

-есть стратегия отказаться, НО не будет бюджетирования

-искать ходы – главное понять, что лучше нас никто цифр не знает (можно написать левой пяткой, никто проверить не сможет, главное – ВКЛЮЧИТЬ ГОЛОВУ!!! Нужно все-таки писать цифры, которые могут иметь место быть)

- можно взять статистические данные: заполняемость зала (сравнив с численностью населенного пункта), количество премий, людей, имеющих звания, показатели посещения социальных групп, число новых постановок – обновляемость репертуара

- социология: удовлетворенность зрителей, привлекая мнение профессионалов

Пункт 4.2.2. Типологии культурных благ!!!!

Культурное благо – разновидность экономического блага

Рубинштейн – «Экономика культуры, 2005»

Культурные блага могут иметь социальную (для общества) и индивидуальную полезность.

Смешанное благо (индивидуальная и социальная полезность) – государство обязано поддерживать нас!!!

Индивидуальная полезность – олигарх купил шедевр и закрыл у себя в доме

Социальная полезность – книгохранилище

Мериторные блага – социальная потребность выше индивидуальной: например, в театр ходят не все, а государство финансирует все 600 театров – следовательно, общие потребности (государства) выше индивидуальных (зрителей).

Основная форма культурного блага в культуре является услуга.

Услуга – результат труда, не имеющий вещественной формы или неосязаемости.

Это эффект труда. Процесс труда не отделим от результата.

Особенности услуг культуры:

- нематериальный характер производимого эффекта (неосязаемость)

- активное участие потребителя в оказании услуг (живой контакт, механизм обратной связи)

- воздействие эффекта от услуг на личность потребителя (образовательная, эстетическая и иные функции)

- пространственно-временная локализация услуг (производство и потребление услуг совпадают во времени и в пространстве)

Культурные услуги можно разделить на основные, дополнительные и сервисные (буфет, туалет, гардероб, медпункт, техника безопасности).

Стандарты – требования, предъявляемые к услугам с тем, чтобы они выполняли свое предназначение. («Закон о научно-техническом регулировании, 2002 год»)

В рамках бюджетной реформы стандарт – элемент управления. Бюджетным организациям дается задание (НЕ ЗАКАЗ – это на конкурсной основе), на которое выделяется финансирование.

Задание – поставить столько-то постановок, например. Выдается учредителем. НО на первом этапе организация может предложить свои варианты.

Тема 8.

Статья 69.2 БК РФ.

Стандарты бывают:

- творческой деятельности

- стандарты, которые регламентируют условия предоставления услуг (видимость, слышимость, влажность, комфортность услуг)

Еще бывают ГОСТы к информационной, издательской деятельности – библиотеки.

Взаимосвязанные услуги культуры – показ спектаклей и продажа к нему билетов или программок.

Взаимодополняемые услуги – сервисные услуги (туалет, буфет)

Тема 5. Организации культуры как хозяйствующие субъекты.

Их правовой статус.

Организация культуры как хозяйствующий субъект.

Хозяйствующий субъект – юридическое (ПБОЮЛ) или физическое лицо, ведущее от своего имени хозяйственную деятельность (владея ресурсами, создает результат в виде продукта, направленная на удовлетворение запросов, соответствующая миссии).

Регистрация юридических лиц – в налоговой службе

Признак юридического лица – обособленное имущество (свой счет)

Все хозяйствующие субъекты подчиняются общим закономерностям развития экономики страны.

1917 – национализация, государственная форма собственности.

1919 – декрет об объединении театрального дела (огосударствление) – период военного коммунизма

Потом – НЭП – частная инициатива, свобода, возрождение частного сектора

Потом – снова огосударствление (равнение на МХАТ)

Конец 1980х – начало 1990х – складывается рыночная экономика.

Наши организации, как хозяйствующие субъекты, имеют общие и специфические признаки.

Общие:

- должны обладать правами юридического лица

- ставит перед собой определенную цель деятельность (социально-культурная)

- производит продукт, способный удовлетворять запросы людей (духовные)

- в процессе производства продукта используют ресурсы (выражены в денежной форме – называются затратами)

- возмещают затраты, обеспечивают рациональное расходование средств, соизмеряют затраты и полученные результаты

(если продукт производится один раз – один цикл производства, а нам нужно, чтобы было постоянное производство – воспроизводство, для этого нужно, чтобы деньги возвращались; возмещать можно своими доходами, если не хватает – привлечение других источников – госбюджет, спонсоры)

(расходование – называется культурной политикой, главное – чтобы расходование было эффективным. Казначейство следит за рациональным расходованием средств бюджетных учреждений, в собственности у них ничего нет. Утверждает и составляет смету учредитель, несет ее в казначейство, а казначейство только контролирует расходование)

(соизмерять затраты и результаты – не надо говорить о прибыли, т.к. у нас некоммерческие организации!!! Лучше говорить о доходах!!!

Здесь же стоит говорить о социальном эффекте – конечный результат!!)

- организуют продвижение своей продукции (с использованием маркетинговых коммуникаций – 4п – люди, продукт, цена, промотион, место)

Специфические черты:

- приоритет социально-культурных целей над экономическими

- сочетание культурной и производственно-хозяйственной сторон деятельности

Творческая деятельность - создание культурных ценностей и их интерпретация.

Культурная деятельность – деятельность по сохранению, созданию, распространению и освоению культурных ценностей и благ.[1]

Правовой статус организаций культуры.

Правовой статус – характер деятельности организации. Характер определяется целями хозяйствования. По целям – коммерческие и некоммерческие.

Коммерческие – основная цель – извлечение прибыли. Прибыль – цель и результат нашей деятельности.

Прибыль = доходы – расходы

Еще один показатель – рентабельность

Рентабельность = прибыль / затраты

Достоинства: получение прибыли, высокий уровень оплаты труда, хозяйственная самостоятельность

Недостатки: нестабильность, риск, нет финансирования по смете (только если по конкурсу)

Существуют в ОПФ: (перечень коммерческих организаций закрыт – перечень не может меняться, все закреплено в 4 главе ГК РФ; закрыт, потому что есть соблазн!!! С государством имеет отношение только в виде налогов, поэтому государство ставит заслон, чтобы избежать неуплаты налогов)

- хозяйственные товарищества – полные и коммандитные (товарищества на вере)

- хозяйственные общества – ООО (самая распространенная у нас в стране форма), АО (ОАО и ЗАО) – выпускают акции и должны выплачивать по ним дивиденды, общества с дополнительной ответственностью

Товарищество – объединение людей.

Общество – объединение капитала

- производственные кооперативы

- государственные и муниципальные унитарные предприятия

Государственные и муниципальные – характеристика формы собственности

Унитарное – неделимое имущество

Дата добавления: 2014-01-06