Стадия первичного синтеза

Стадии развития коллектива организации из группы

ОРГАНИЗАЦИИ

ОСНОВЫ ГРУППОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Почему люди объединяются в группы? Потому, что группы удовлетворяют некоторые их потребности, например, в безопасности, пренадлежности к группк, признании

Группы классифицируются по признакам:

- организационному признаку: внешне организованные, внутренне организованные, неорганизованные;

- формальности: формально организованные на основании приказа, распоряжения, правила и т.д., неформальные возникшие на основе личных симпатий, предпочтений;

- ведущей совместной деятельности;

- длительности существования: временные, постоянные.

- цели существования: целевые группы, функциональные группы,

группы по интересам, дружеские, референтные группы ( реальные или идеальные группы, которые являются носителями эталонного поведения для индивида);

- уровню зрелости (сплоченности) - номинальная группа (наименее сплоченная), кооперация, команда (коллектив), гомфотерная группа (наиболее сплоченная).

- размеру группы - диады, триады, малые, средние, большие.

- иерархическому -первичные и вторичные.

Группа - реальная совокупность людей, объединённая едиными целями.

Коллектив -группа людей, объединённая общими мотивами и целями совместной деятельности в интересах организации (общества).

Коллектив организации следует рассматривать как динамическую и развивающуюся совокупность персонала организации, прогресс и регресс которой зависит от внешних (объективных) и внутренних (субъективных) условий.

Внешние условия развития коллектива определяются значимостью деятельности коллектива для общества и организации.

Внутренние условия развития коллектива связаны с индивидуальными личностными качествами его членов и зрелостью всей системы общественных отношений в организации.

Всякая группа в своем развитии до коллектива проходит три стадии: первичного синтеза, дифференциации и окончательного синтеза.

Главным является процесс адаптации персонала: идет взаимное узнавание в группе, люди приспосабливаются друг к другу (решаются вопросы: кто есть кто? что от них можно ожидать? как строить с ними отношения?), к структуре организации, условиям труда, руководителям. Данной стадии развития соответствует низший уровень зрелости коллектива, который характеризуется внешней целостностью коллектива, Цели коллектива понимаются всеми членами, но личные цели могут у многих не совпадать с целями организации. Психология коллектива в основном исполнительская. Инициативу проявляют отдельные сотрудники. Общественное мнение ещё не сформировано.

Дата добавления: 2014-01-07