Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Материальная ответственность сторон трудового договора. Требования к знаниям и умениям





Требования к знаниям и умениям

Студент должен знать: понятие трудовой дисциплины и её роль в обеспечении нормальной трудовой деятельности; основные обязанности работника и администрации трудовых правоотношений; основания материальной ответственности; порядок возмещения предприятию ущерба причинённого работником; материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый работнику.

Студент должен уметь: применять нормативные акты, определяющие основные обязанности работника и работодателя в трудовых правоотношениях, виды взысканий и поощрений, порядок и условия возмещения ущерба, причинённого работнику или организации, предприятию или учреждению; основные положения трудового кодекса РФ о трудовой дисциплине, основание материальной ответственности, порядке её применения.

 

 

Под дисциплиной труда понимается определённый порядок поведения участников совместного коллективного процесса.Дисциплина труда обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с законом и иными нормативно - правовыми актами.

Трудовая дисциплина на предприятии, в учреждении, в организации обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной производительной работы. Она предполагает сознательное отношение к труду, вырабатывается методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.

 

Для обеспечения трудовой дисциплины существует следующие методы её обеспечения: убеждение; принуждение; поощрение.

 

В отличие от мер поощрения, за нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1/ замечание;

2/ выговор;

3/ увольнение, по соответствующим основаниям.

 

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.



Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

 

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

 





Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 143; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:

  1. L приобретение и завоз материалов со стороны (Зс).
  2. А0– площадь подошвы фундамента за границей нижнего основания призмы продавливания, отнесённая к короткой стороне.
  3. Абстрактность и односторонность
  4. Административная и дисциплинарная преюдиция. Деяния влекущие уголовную ответственность по требованию потерпевшего
  5. Административная ответственность
  6. Административная ответственность за земельные правонарушения
  7. Административная ответственность за нарушение валютного законодательства
  8. Административная ответственность за нарушение таможенных правил
  9. Административная ответственность за правонарушения агропромышленном комплексе
  10. Административная ответственность за правонарушения в области использования и охраны природных ресурсов
  11. Административная ответственность за правонарушения в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве
  12. Административная ответственность за правонарушения на транспорте и в области связи

studopedia.su - Студопедия (2013 - 2021) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.002 сек.