Материальная ответственность сторон трудового договора. Требования к знаниям и умениям

Требования к знаниям и умениям

Студент должен знать: понятие трудовой дисциплины и её роль в обеспечении нормальной трудовой деятельности; основные обязанности работника и администрации трудовых правоотношений; основания материальной ответственности; порядок возмещения предприятию ущерба причинённого работником; материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый работнику.

Студент должен уметь: применять нормативные акты, определяющие основные обязанности работника и работодателя в трудовых правоотношениях, виды взысканий и поощрений, порядок и условия возмещения ущерба, причинённого работнику или организации, предприятию или учреждению; основные положения трудового кодекса РФ о трудовой дисциплине, основание материальной ответственности, порядке её применения.

Под дисциплиной труда понимается определённый порядок поведения участников совместного коллективного процесса. Дисциплина труда обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с законом и иными нормативно - правовыми актами.

Трудовая дисциплина на предприятии, в учреждении, в организации обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной производительной работы. Она предполагает сознательное отношение к труду, вырабатывается методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.

Для обеспечения трудовой дисциплины существует следующие методы её обеспечения: убеждение; принуждение; поощрение.

В отличие от мер поощрения, за нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1/ замечание;

2/ выговор;

3/ увольнение, по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Дата добавления: 2014-01-07