Система регулирования социально-трудовых отношений

Целенаправленное формирование СТО должно осуществляться на постоянно действующей основе системы мер общественного и государственного регулирования (рис. 4.2.).

Для нормального функционирования система социально-трудовых отношений нуждается в регулировании и управлении на всех уровнях (государственном, региональном, локальном (организации)) на основе государственной программно-нормативной регламентации, охватывающей все направления социально-трудовой сферы: занятость, условия и оплата труда, демографическая политика, миграционная политика и т.д. Нормативно-правовая база регулирования СТО представлена на рис. 4.3

На уровне организации регулирование социально-трудовых отношений осуществляется с помощью системы коллективных договоров, в рамках которых определяются согласованные позиции работников той или иной организации и их работодателей по решению важнейших вопросов условий и оплаты труда, социальных выплат и компенсаций, социального обеспечения и страхования и т.д.

Многоуровневая система регулирования социально-трудовых отношений в Российской Федерации представлена на рисунке 4.4.

Вопросы:

1. В чем заключается сущность социально-трудовых отношений?

2. Перечислите и охарактеризуйте типы социально-трудовых отношений.

3. Что является предметом социально- трудовых отношений?

4. Какую роль играет социальное партнерство в системе социально-трудовых отношений?

5. Какие виды соглашений заключаются в РФ?

6. Что такое коллективный договор, кто его заключает и что он регулирует?

7. Что понимается по качеством трудовой жизни?

8. Что отражает концепция качества трудовой жизни?

9. В чем заключается надлежащее вознаграждение за труд?

10. Что отражает справедливое вознаграждение за труд?

Дата добавления: 2014-01-07