Доход и прибыль фирмы

Формирование и распределение доходов в рыночной экономике.

Доход — это результат хозяйственной деятельности фирмы за определенный промежуток времени, обычно за год. Он рассчитывается путем умножения цены продаваемых товаров и услуг на количество последних. Различают общий, средний и предельный доходы фирмы. С показателем дохода фирмы тесно связано понятие прибыли фирмы.

Виды дохода:

Под общим, или валовым, понимается денежная выручка фирмы от производства и продажи произведенной продукции. Он зависит от количества произведенной продукции и уровня цен за единицу времени.

Средний доход есть величина выручки в расчете на единицу изделия. В обычной практике средний доход равен цене единицы товара.

Предельный доход — это то приращение валового дохода, которое получается от производства и реализации каждой дополнительной единицы продукции.

Прибыль, ее виды:

Прибыль — 1) доход предприятия, который оно получает в результате превышения цены товара над затратами на его производство (себестоимость продукта); 2) доход собственников предприятия, исчисленный как повышение дохода от производства и продажи товаров, услуг над произведенными затратами (капиталом); выручка предприятия за вычетом издержек.

Прибыль (убыток) — часть прибавочного продукта, важный обобщающий показатель производственно-хозяйственной деятельности предприятий (организаций), отраслей и всей экономики в целом. Прибыль характеризует эффективность производства, является частью дохода предприятий (организаций) и одним из основных источников доходов государственного бюджета. От размера полученной прибыли зависит финансовое положение предприятий (организаций), возможности выполнения обязательств по платежам в бюджет, перед поставщиками за отгруженную продукцию, выполненные работы и оказанные услуги, перед другими кредиторами и т. д.

Прибыль — это доход фирмы за вычетом издержек. Различают бухгалтерскую и экономическую прибыль. Бухгалтерская прибыль есть разность между общей выручкой и внешними издержками.

Экономическая, или чистая, прибыль — разность между общей выручкой и экономическими издержками. Она есть излишек над нормальной прибылью и потому стимулирует развитие предпринимательской активности.

Масса и норма прибыли:

Масса прибыли — это абсолютная величина полученной за определенный период прибыли в денежном выражении.

Норма прибыли (рентабельности) есть относительный показатель прибыли. Различают рентабельность производства в целом и рентабельность отдельных видов продукции.

Функции прибыли:

Учетная функция состоит в том, что прибыль является важнейшим критерием эффективности производства (посредством расчета массы и нормы прибыли).

Стимулирующая функция выражается в том, что прибыль выступает мощным генератором экономики, активизирует внедрение научных достижений и новых технологий.

Распределительная функция проявляется посредством ее использования на нужды инвестиций и моральное поощрение работников.

15. Безработица: сущность, формы, последствия.

Безработица —положениетрудящегося, при котором он не может найти себе работу.

Безработные (применительно к стандартам Международной организации труда) — лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

— не имели работы (доходного занятия);

— занимались поиском работы, т. е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т. д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;

—были готовы приступить к работе.

При отнесении к безработным учитываются все три критерия, перечисленные выше. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Все население можно подразделить на три категории.

Первая категория — это занятые, или работающие. К ним относят людей, которые имеют работу, и тех, кто, имея работу, временно по каким-то причинам (болезнь, отпуск) не работают.

Вторая категория — безработные. К ним относят людей, достигших определенного возраста, принятого в национальном законодательстве в качестве нижней границы трудоспособного возраста, которые в рассматриваемый период не имели работы (доходного занятия), занимались ее поиском с помощью служб занятости или самостоятельно (т. е. помещали объявления в печати, обращались непосредственно к администрации предприятий или предпринимали шаги к организации своего бизнеса) и были готовы приступить к работе незамедлительно или в течение периода, определенного национальным законодательством.

Третья категория — это студенты, учащиеся, домохозяйки и те, кто просто не хочет работать по каким бы то ни было причинам. Эту категорию принято считать экономически неактивной частью населения. Если учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды занимались поиском работы и были готовы приступить к ней, они учитываются в качестве безработных.

Лица, относящиеся к первой и второй категориям (занятые и безработные), представляют собой рабочую силу страны. Уровень безработицы рассчитывается как отношение количества безработных к количеству лиц, представляющих рабочую силу, и выражается в процентах.

Выделяют три вида безработицы: фрикционную, структурную и циклическую.

Фрикционная безработица связана с поисками и ожиданием работы. Она распространена среди лиц, для которых поиск места работы, соответствующего их квалификации и индивидуальным предпочтениям, требует определенного времени. В реальных условиях переходной экономики фрикционная, структурная безработица принимает нерациональные формы, и закрытие предприятий идет гораздо быстрее, чем образование новых рабочих мест в перспективных отраслях, усугубляясь к тому же и опережающим спадом в сферах, которые, напротив, заслуживают наибольшего развития (высоких технологий, наукоемкого производства) и требуют квалифицированной рабочей силы. В результате сегодня в России инженеры и ученые переквалифицируются в продавцов и грузчиков.

Структурная безработица связана с технологическими сдвигами в производстве, изменяющими структуру спроса на рабочую силу. Определенный уровень структурной безработицы неизбежен в связи с постоянно меняющейся ситуацией на рынке. Спрос на различные товары постоянно колеблется, что в свою очередь вызывает колебания спроса на труд специалистов, производящих эти товары. Это безработица среди лиц, профессии которых оказались «устаревшими» или менее необходимыми экономике вследствие научно-технического прогресса. Структурная безработица имеет преимущественно вынужденный и более долговременный характер, так как у этой категории безработных получение рабочих мест связано с профессиональной переподготовкой, нередко сопровождающейся сменой места жительства.

Сочетание фрикционной и структурной безработицы образует естественный уровень безработицы (или уровень безработицы при полной занятости), соответствующий потенциальному ВВП.

Основные причины существования естественного уровня безработицы:

• развитая система страхования по безработице. Выплаты пособий значительно снижают стимулы к быстрому трудоустройству и увеличивают время, которое безработные тратят на поиски нового места работы;

• жесткость заработной платы, которая порождает вынужденную безработицу.

Мы уже знаем, что на рынке труда равновесие между спросом и предложением труда устанавливается при определенных условиях (рис. 14.2).

Рис. Жесткость заработной платы и вынужденная безработица

Вынужденная безработица возникает в тех случаях, когда уровень реальной заработной платы превышает ее равновесное значение. Негибкость заработной платы приводит к возникновению относительной нехватки рабочих мест. Многие рабочие становятся безработными потому, что при данном уровне заработной платы предложение труда L ₂ превосходит спрос L₁ на него. В таком застывшем неравновесном состоянии рынок труда может находиться довольно продолжительное время, которое определяется:

во-первых, законодательным установлением минимума заработной платы, которое ограничивает ее свободные колебания. Ограничивающее воздействие минимума заработной платы оказывается тем более значительным, чем выше удельный вес молодежи, женщин, лиц малоквалифицированного труда в составе рабочей силы, так как для этих категорий занятых равновесная "ставка заработной платы ниже законодательно установленного минимума;

2) во-вторых, фиксацией уровня заработной платы в коллективных договорах с профсоюзами и в индивидуальных трудовых соглашениях;

3) в-третьих, незаинтересованностью фирм в снижении уровня заработной платы из-за риска потери квалифицированной рабочей силы, увеличения общей текучести кадров, снижения производительности труда, трудовой дисциплины и объема прибыли.

Уровень безработицы различен в разных демографических группах. Тенденция увеличения естественного уровня безработицы в долгосрочном периоде связана с:

• увеличением доли молодежи в составе рабочей силы;

• увеличением доли женщин в составе рабочей силы;

• более частыми структурными сдвигами в экономике.

Циклическая безработица вызвана спадом производства. Она затрагивает все сферы и отрасли экономики/Безработица, вызванная спадом производства; может существовать в скрытой и открытой формах. Скрытая форма означает сокращение рабочего дня или недели, направление персонала в принудительные отпуска и, соответственно, уменьшение заработной платы. Открытая форма означает увольнение работника, полную потерю работы и, соответственно, дохода.

Циклическая безработица, кроме социальных бедствий, приносит еще и явные потери в объеме реального ВВП. Страна теряет от 2 до 3 % фактического ВВП по отношению к потенциальному ВВП, когда фактический уровень безработицы увеличивается на 1 % по сравнению с ее естественным уровнем. В экономической литературе этот закон известен как закон Оукена:

=-β(u-u’),

где Y — фактический ВВП; Y’ — потенциальный ВВП; и — фактический уровень безработицы; и' — естественный уровень безработицы; β — эмпирический коэффициент чувствительности ВВП к изменению циклической безработицы (коэффициент Оукена).

Этот темп обусловлен приростом населения, накоплением капитала и научно-техническим прогрессом.

Дата добавления: 2014-01-07