Определение заработной платы при использовании различных систем

Заработная плата.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Условия применения сдельной оплаты труда:

· наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

· возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

· возможность точного учета объемов выполняемых работ;

· необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

· возможность технического нормирования труда.

Условия применения повременной оплаты труда:

· отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;

· производственный процесс строго регламентирован;

· функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом техпроцесса;

· функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;

· увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

При прямой сдельной системе (или простой сдельной) труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется так:

Р _{с д =}

или

Р_сд = З_час t_вр,

где З_час – часовая тарифная ставка, руб./час;

В_ч - часовая норма выработки, шт./час;

t_вр - норма времени на единицу продукции, час.

Общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование. Это могут быть показатели роста производительности труда, повышения объемов производства, выполнения технически обоснованных норм выработки и снижения нормируемой трудоемкости, повышения качества, экономии сырья, материалов, недопущения брака и т.д.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих – сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).

Косвенно – сдельная расценка

Р_косв = З_час , руб. на единицу продукции или работы,

где З_час – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.;

В_час – часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;

Р – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов)

Общий заработокрассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний % выполнения норм обслуживаемых рабочих - сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:

где З _{ч –} часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда, руб.;

Ф _{в с п} – фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество чел-часов.

У – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником рабочими (объектами, агрегатами).

где Р _{k j} – косвенная сдельная расценка за единицу продукции производимой j-м обслуживаемым рабочим, руб.;

В _{ф j} - фактическое количество продукции, производимой в данном периоде j-м обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.

При сдельно-прогрессивной системе З_с.п определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты по одной из следующих формул:

где З_т.с – сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб.;

З_т.п – сумма сдельного заработка рабочего – сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемой по прогрессивной системе оплаты, руб.;

J_п – выполнение норм выработки рабочим, %;

J_баз – базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;

q_пр – коэффициент, показывающий, на сколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы;

q – коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале) к основной сдельной расценке (этот коэффициент больше единицы).

Заработок бригады рабочих З_бр определяется так:

где – бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции;

– фактически выполненный бригадой объем работ.

Составные элементы тарифной системы: тарифная ставка, тарифные разряды и тарифные коэффициенты.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

В условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования применяется бестарифная система оплаты труда. Фактическая зарплата каждого работника зависит от ряда факторов:

· квалификационного уровня работника;

· коэффициента трудового участия;

· фактически отработанного времени.

Каждой из групп работников устанавливается свой квалификационный уровень КТУ (коэффициент трудового участия) выставляется всем работникам предприятия (раз в месяц, квартал и т. д.).

Расчет производится в следующей последовательности:

1. Количество баллов, заработанных каждым работником, М_i:

М_i = К N КТУ,

где: К – квалификационный уровень;

N – количество отработанных чел -часов.

Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

М =  Мi.

Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла, руб.:

d = ФОТ / М.

где ФОТ – фонд оплаты труда.

Затем определяется зарплата отдельных работников подразделений.

Дата добавления: 2014-01-07