Основные вопросы

1.Особенности рынков факторов произодства. Пофакторные доходы и их экономическая природа.

2. Рынок труда и заработная плата. Формы и система заработной платы.

3. Экономическая природа процента и прибыли. Норма процента (процентная ставка).

4. Экономическая природа ренты и ее роль.

1.Особенности рынков факторов производства. Пофакторные доходы и их экономическая природа.

Из предыдущих тем известно, что факторы производства — это экономические ресурсы, (труд, земля, капитал, предпринимательские способности), с помощью которых производятся товары и услуги. Эти ресурсы имеют своих собственников. В процессе продажи этих ресурсов на рынках факторов производства они приносят своим владельцам соответствующий доход: заработную плату, процент, прибыль ренту. Величина приносимого дохода зависит от многих факторов. Из них решающим является соотношение спроса и предложения на данный ресурс.

Спрос на факторы производства имеет особенности по сравнению со спросом на другие товары:

-спрос на любой фактор производства является производным от спроса на товары и услуги, производимые с помощью этого фактора;

-спрос на каждый фактор производства зависит от уровня цен на все факторы, т.е. существует перекрестная эластичность на различные факторы производства. Степень этой эластичности определяется техническими возможностями замены одного фактора на другой.

В экономической теории есть различные подходы к определению экономической природы доходов.

Диаметрально противоположными являются идеи теории предельной производительности (Дж. Б. Кларк, А. Маршалл) и теория прибавочной стоимости (К. Маркс).

По теории предельной производительности объективной основой величины соответствующего вида дохода является предельная производительность ресурса, предельная производительность ресурса есть величина создаваемого этим ресурсом предельного продукта. Под предельным продуктом понимается прирост продукции, получаемый в результате увеличения данного производственного фактора на единицу при неизменной величине всех остальных факторов. Предельный продукт определяет естественный уровень дохода, причитающийся каждому из факторов производства.

В условиях совершенной конкуренции заработная плата, процент, рента и прибыль являются ценой факторов производства, адекватной их предельной производительности.

Иной точки зрения придерживался К. Маркс. Он считал заработную плату превращенной формой стоимости, и соответственно ценой рабочей силы, ибо создается видимость, что продается не способность к труду (рабочая сила), а сам труд. Под превращенными формами К. Маркс понимал поверхностное (видимое) проявление внутренней сущности экономических категорий.

Распределение доходов на микроуровне лежит в основе распределения национального дохода страны. Доля дохода каждого фактора производства в национальном доходе экономическая теория ставит в зависимость от вида производственной функции и уровня конкурентности рынка. Если фирмы конкурентны, то на каждый фактор производства в экономике приходится столько национального дохода, сколько предельного продукта он добавляет к общему объему выпускаемой продукции. Если производственная функция обладает свойством постоянной отдачи, и если каждому фактору производства достается его предельный продукт, то сумма всех платежей за факторы производства равна общему объему произведенной продукции. В этом суть теоремы Эйлера. Тогда пофакторные доходы сводятся к трем формам дохода: заработной плате, проценту и ренте.

2. Рынок труда и заработная плата. Формы и системы заработной платы

На рынке труда заработная плата выступает как цена труда, или плата за использование услуг труда. Обычно понятие заработная плата тесно связанно со ставкой заработной платы в единицу времени за час, день, месяц, год.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная работником за единицу труда — за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно купить на данную номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от изменений номинальной заработной платы и рыночных цен на товары и услуги..В экономической теории реальная заработная плата часто рассматривается с точки зрения спроса на труд как цена любой формы капитала. С этой точки зрения реальная заработная плата — это плата за труд, выраженная в единицах произведенной продукции. Фирма нанимает дополнительную единицу труда до тех пор, пока они не сравняются с предельным продуктом от данного фактора:

MPL = W.

Рост реальной заработной платы зависит от роста производительности труда, который в свою очередь обусловлен:

-ростом капиталовооруженности труда;

-уровнем технического и технологического прогресса;

-количеством и качеством труда;

-качеством используемых ресурсов;

-эффективностью и гибкостью систем управления;

-изменениями делового, социального и политического климата в стране.

Следует обратить внимание на закономерность: реальная заработная плата одного работника может расти приблизительно такими же темпами, как и объем производства на одного работника.

Изменение ставок отдельной профессиональной группы работников зависит от соотношения спроса и предложения на труд данной профессии на рынке труда. Конкурентному рынку труда присущи следующие свойства:

1) большое число предприятий (фирм), конкурирующих на рынке при найме работников данного вида труда;

2)наличие множества работников одинаковой квалификации, предлагающих свой труд;

3)ни предприятия (фирмы), ни работники не могут определяющим образом диктовать ставки заработной платы.

Предложение труда и спрос на труд на конкурентном рынке иллюстрирует рис.1.

Таким образом, на конкурентном рынке труда заработная плата зависит от спроса на труд и предложения труда.

Рыночный спрос на труд конкретной квалификации есть сумма спроса всех фирм на данный вид труда. Следует обратить внимание, что конкурентном рынке труда (рис..1) рыночная заработная плата равна W_E. За эту заработную плату фирма может нанять любое необходимое ей количество работников.

Чем руководствуется каждая отдельная фирма при найме дополнительных работников? Спрос на любой фактор производства, в том числе и на труд, определяется стремлением фирмы к максимизации прибыли. Поэтому кривая спроса на труд будет совпадать с кривой дохода от труда. Прибыль растет вплоть до точки Е, в которой доход от предельного продукта равен предельным издержкам на него. Поэтому фирме наиболее выгодно на­нимать работников L_E, так как соблюдается условие: MRP_L=W.

Все рассуждения до сих пор велись для рыночной заработной платы W_E. Если рыночная заработная плата изменится, то изменится и линия предложения труда для фирмы, что влияет и на количе­ство нанимаемых работников.

Следует обратить внимание, что перед отдельным наемным работником при достижении определенного, достаточно высокого уровня дохода стоит проблема выбора, что предпочесть: дальнейший рост дохода или свободного времени. Следовательно, альтернативой стоимости труда, представленного на рынке, является стоимость свободного времени, отданного работе по найму. Большая часть работников занята трудом по найму определенное

количество часов в неделю. Однако отдельные при росте ставки заработной платы могут увеличить предложение труда, занимая, например, второе рабочее место (по совместительству) или откладывая уход на пенсию. Это ведет к росту их дохода. Однако при росте заработной платы работники могут и не увеличить количество часов рабочего времени, а в некоторых случаях даже уменьшить его, то есть с ростом заработной платы может уменьшиться предложение труда. Это происходит потому, что наемные работники росту дохода предпочитают рост свободного времени (эффект замещения). На графике эта ситуация может быть проанализирована (аналогично потребительскому выбору) с помощью кривых безразличия и бюджетной линии "доход — досуг" (рис..3).:АВ — бюджетная линия, которая показывает возможность обмена дохода на досуг:Uj, U₂, U₃ — некоторые кривые безразличия из карты безразличия, показывающей предпочтение работника при выборе между доходом и досугом. Обратите внимание, что при изменении рыночной заработной платы будет меняться и доход, отсюда и положение точки В на графике (рис. 15.3).

Наши рассуждения до сих пор сводились к тому, что рынок труда находится под воздействием закона спроса и закона предложения, как и рынок любого другого товара. Но это не совсем точно. Дело в том, что рынок труда имеет ряд существенных особенностей. Основные из них:

1.Изначально существует неравенство между работодателем (покупателем труда) и работоником (продавцом труда). Работодатель — владелец капитала и в этом смысле по природе монополист;

2.Труд, в отличии от других товаров, не может накапливаться. Поэтому не продав его сейчас, рабочий теряет весь доход;

3..Рабочий "привязан" к местному рынку (в отличие от продавцов других товаров), что может быть обусловлено рядом причин, но главные — наличие жилья, семьи в этой местности.
Следовательно, свобода действий на рынке труда продавца существенно ограничена, что создает условия для монополии со стороны покупателя труда (работодателя). Поэтому заработная плата (рыночная цена труда) имеет тенденцию к снижению от уровня, ко
торый диктуется законами свободной конкуренции.

Итак, уровень заработной платы для наемных работников определяется прежде всего сложившимся соотношением спроса и предложения на рынке труда. Как правило при росте безработицы в условиях совершенной конкуренции заработная плата должна снижаться.

Несовершенная конкуренция на рынке труда может проявляться, как со стороны спроса на труд (со стороны фирм), так и со стороны предложения (через влияние профсоюзов).В ходе исторического развития рынка труда как противовес монополии работодателей рабочие создали профсоюзы. Профсоюзы, как представители предложения труда, заинтересованы в росте заработной платы и занятости членов профсоюза.На практике профсоюзы в борьбе за повышение заработной платы и занятости используют такие основные меры:

• сокращение предложения труда;

• использование силы коллективных договоров для прямого повышения заработной платы;

• стимулирование спроса на труд членов профсоюза;

• сопротивление предпринимателям, имеющим монопольные по
зиции при заключении коллективных договоров;

• политика ограничения членства в профсоюзе.

Каким образом профсоюзы могут повысить спрос на труд работников конкретных профессий? Профсоюзы применяют различные способы влияния на рост спроса рабочих своего отраслевого профсоюза. Например, через влияние на рост спроса на продукт, производимый данными работниками. Или же добиваются роста минимальной заработной платы, что способствует относительному снижению цены квалифицированного труда, что в свою очередь создает условия для роста спроса на квалифицированный труд.

Государства развитых стран в основном с целью решения социальных задач устанавливают минимум заработной платы. Минимальный уровень заработной платы — это инструмент борьбы с бедностью. В США установление минимальной заработной платы началось в 1938 году с принятия "Закона о справедливых условиях найма". Следует обратить внимание, что установление минимальной заработной платы в рыночной экономике и в условиях командно-административной экономики имеет разные последствия. Установление минимальной заработной платы в рыночной экономике — это способ воздействия государства на рынок труда с целью его регулирования. В условиях административно-командной экономики установление минимума, как правило, сочетается с установлением и максимума, что по существу ликвидирует рынок труда.

Среди экономистов имеются как сторонники, так и противники установления минимума заработной платы. Сторонники его доказывают, что более высокая заработная плата приводит к росту реальных доходов, улучшению здоровья, к усилению мотивации к труду работников, что делает их труд более производительным. В то же время более дорогой труд фирмы используют эффективнее.

Противники установления государственного минимума заработной платы обращают внимание на такое его отрицательное послед­ствие, как рост безработицы, особенно среди молодежи. Расчеты показывают, что повышение минимума заработной пла­ты на 10 % приводит к сокращению занятости молодежи на 1-3 %.

В странах развитой рыночной экономики минимальная заработная плата устанавливается на уровне прожиточного минимума. В России минимальный уровень заработной платы низкий и в 5-8 раз отстает от официально признаваемого прожиточного минимума. Эта ставка минимальной заработной платы практически является лишь базой расчета ставок заработной платы бюджетных работников и практически не оказывает влияния на зарождающийся рынок труда.

Дифференциация ставок заработной платы зависит от различий в способностях и уровне квалификации работников, от различий условий труда, от нарушений конкуренции на рынке труда из-за географических, социальных, искусственных условий, а также ограничений миграции работников..Дифференциация заработной платы в России в бюджетном секторе осуществляется в зависимости от качества труда с помощью та­рифной системы. Тарифная система для рабочих включает тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники. Для ИТР и служащих используются схемы должностных окладов и квалификационный справочник должностей. Рынок труда России чрезвычайно гипертрофирован, что проявляется, на наш взгляд, в двух моментах. Во-первых, в несоблюдении администрациями предприятий и организаций трудовых соглашений, и прежде всего в невыплате заработной платы. Во-вторых, в наличии скрытой, а потому и нерегулируемой безработицы.

Организация заработной платы связана с применением различных форм и систем заработной платы. Основные формы заработной платы — повременная и сдельная. Существует также целый ряд прогрессивных, регрессивных, премиальных систем, которые являются производными от основных форм заработной платы.

Как было рассмотрено ранее, для рынка труда характерна конфликтность между работодателями и работниками, которая в конечном итоге выливается в стремление получить большую долю национального продукта. Но сам конфликт не способствует экономическому росту, а следовательно, и росту благосостояния всех слоев насе­ления страны. В связи с этим в развитых странах в последние десятилетия идет поиск путей преодоления конфликтов на рынке труда, способов повышения производительности труда и вследствие этого — роста заработной платы. В этих целях, например, в США были разработаны программы "Группы разбора дел" и "Вовлечение служащих". Группы разбора дел на фирме образуются из представите­лей рабочих и служащих, которые принимают от работников жалобы и стараются найти разрешения конфликтов. Программа вовлечения служащих предусматривает перераспределение функций управления от управляющих к рабочим и служащим. В зависимости от прав, предоставляемых рабочим данной программой, вовлечение рабочих в управление фирмой происходит в форме кружков качества, специальных и самоуправляемых групп. Такие кружки качества впер­вые были созданы в Японии.

3. Экономическая природа процента и прибыли. Норма процента (процентная ставка)

Процент — это форма дохода на капитал. Объясняя природу про­цента, многие экономисты приходят к выводу, что процент есть цена, которую люди платят за то, чтобы получить ресурсы сейчас вместо того, чтобы ждать до тех пор, пока у них будут деньги, на которые эти ресурсы можно купить. Процент выступает как надбавка к стоимости ресурсов за то, чтобы распоряжаться им в настоящее время.

Процент часто представляется как плата за использование денег, но следует обратить внимание, что процент связан не только с денежной формой капитала. Процент также возникает и платится при разных экономических операциях: он уплачивается по государственным ценным бумагам и потребительскому кредиту, промыш­ленным облигациям и банковским депозитам, закладной под недви­жимость и международным займам, и в ряде других случаев. Про­цент определяется, по существу, на все формы капитала, в том числе и на собственный капитал предпринимателя, который должен приносить такой же доход, как и капитал в других формах. Норма процента, или ставка процента, — это отношение суммы денег, выступающей в виде процента, к используемому капиталу:

П' = П /K,

где П' — норма процента, П — процент, К — капитал. Норма про­цента в условиях рыночной экономики играет важную роль при при­нятии экономических решений по поводу инвестирования капитала, при выборе альтернативных вариантов инвестирования, при рассмотрении ценности настоящих и будущих благ.

За заемный капитал (взятый в кредит) фирма платит рыночную норму процента. Если фирма стремится максимизировать прибыль, то она должна выбрать такой проект использования капитала, чтобы получить норму прибыли большую, чем ставка процента. Однако на конкурентном рынке норма прибыли на капитал равна норме процента (величине процентной ставки).

Различают рыночную и среднюю, а также номинальную и реаль­ную процентные ставки. Рыночная норма процента складывается на каждый данный момент на рынке капитала. Средняя норма процента отражает движение рыночной ставки за определенный период вре­мени. Реальная норма процента в отличие от номинальной учитывает процент инфляции.

Диапазон нормы процента велик и определяется спросом и предложением на данный вид капитала. Максимальная ставка процента может превышать минимальную в зависимости от степени риска, срочности, размера ссуды, налогообложения, ограничений условий конкурентности на рынке капиталов.

В процессе оценки эффективности использования капитала или другого экономического действия необходимо сопоставить сегодняш­нюю и будущую ценность данного экономического ресурса.

Этот процесс расчета сегодняшней суммы, которая будет выпла­чена через t лет при существующей норме процента, называется дисконтированием.

Формула расчета:

где D₀ — искомая сумма,

D_t — сумма на счете через t лет, i — норма процента.

Экономическое содержание прибыли неоднозначно. Существует бухгалтерское (или балансовое) понимание прибыли, когда прибыль рассчитывается как разность между валовым доходом и явными из­держками, т. е. денежными платежами фирмы внешним поставщикам. При таком расчете не учитываются неявные издержки, т. е. платежи за ресурсы, которыми владеет данная фирма (это могут быть вмененные издержки на заработную плату, ренту, ссудный процент).

Экономическая прибыль, или чистая экономическая прибыль — это разность между валовым доходом и всеми издержками фирмы (явными и неявными). В экономической литературе существует понятие "нормальная" прибыль, под которой понимается цена специфического вида ресурса — предпринимательской деятельности. Этот ресурс проявляется в форме инициативы предпринимателя, нео­рдинарных экономических решений, внедрения инноваций, несения ответственности за риск и т. п. Нормальная прибыль проявляется как часть предпринимательского дохода, прибыли, по сути есть часть неявных временных издержек.

В условиях статичной экономики, когда предложение ресурсов, технические знания и запросы потребителей постоянны и не существует неопределенности, экономическая или чистая прибыль равна нулю. Экономическая прибыль равна нулю при выше названных условиях, если не существует такого источника, как монополизм. Но обычное состояние рыночной экономики — это динамизм, неопределенность и риск. Поэтому экономическую или чистую прибыли мож­но рассматривать как вознаграждение за нестрахуемый риск, связанный с циклическими и структурными сдвигами в экономике, а также с инновациями как особым случаем риска.

Другим источником экономической прибыли является монополия фирмы на рынке. Она тесно связана со стремлением фирмы избежать неопределенности, уменьшить риск путем монопольного контроля над рынком. Однако монополия тесно связана с такими нежелательными для общества явлениями как сокращение объемов производства, установление монопольно высоких цен, расточительное использование ресурсов. экономики применяется антимонопольное законодательство, которое ограничивает этот источник экономической прибыли.

Прибыль в условиях рыночной экономики является движущей силой ее развития. Стремление к максимизации прибыли оказывает воздействие на эффективное использование ресурсов, их распреде­ление по альтернативным пользователям ресурсов, стимулирует фирмы к нововведениям, к росту инвестиций и тем самым к росту занятости. Несмотря на то, что воздействие прибыли на экономику как стимула не является мгновенным и совершенным, попытки заменить заинтересованность в прибыли планово-командными метода­ми распределения ресурсов оказались неэффективными.

4. Природа ренты и ее экономическая роль

Рента — это вид дохода, регулярно получаемый с капитала, земли, имущества и не связанный с предпринимательской деятель­ностью. Иногда рентой называют и проценты, например, по государственным займам. От ренты следует отличать арендную плату, кото­рая является платой за предоставление во временное пользование имущества и может включать кроме ренты также и процент за капитал.

В более узком значении экономическая рента — это цена, уплачиваемая за использование земли и других природных ресурсов, количество которых ограничено. В связи с ограниченностью данного вида ресурса законы спроса и предложения имеют специфические действия на рынке этого ресурса. Так, при любом способе использо­вания земли ее предложение неэластично (см. рис. 15.6).

График показывает, что предложение земли SS фиксировано, а ренту определяет спрос на зем­лю, на который действуют такие факторы, как цена продукции, производимой на этой земле, производительность (плодородность) земли. Если спрос на землю повышается с D₁D₁ до D₂D₂ или падает до D₃D то земельная рента в первом случае будет расти с R_; до R₂, а во втором случае — падает с R₁ до R Предложение же земли во всех случаях будет равно OS. Если спрос на землю упадет до D₄D₄, то земельная рента будет равна нулю. Это бывает, когда существуют свободные земли (например, во время освоения свободных земель в США).

Таким образом, если на рынке труда и капитала их высокая цена (заработная плата, процент) стимулирует рост предложения данного ресурса, то на рынке земли рента такой стимулирующей роли на предложение земли не играет. По этой причине рента часто считается излишней платой, которая не обеспечивает прироста данного ресурса. На этой основе некоторые экономисты предлагают национализировать всю землю или всю ренту изъять в пользу общества, государства. Однако в таком случае нарушается принцип вознаграждения за использование ресурса, находящегося в частной собственности. С другой стороны, ренту сложно отделить от других доходов (заработной платы, процента, прибыли).

Раздел 3.МАКРОЭКОНОМИКА

Тема 3-1. Национальное хозяйство: его структура и показатели.

Дата добавления: 2014-01-07