Охрана труда. Риск может быть оценен как вероятность реализации опасности в зоне человека

Риск

Риск может быть оценен как вероятность реализации опасности в зоне человека.

В последнее время при оценке риска, если известен экономический ущерб (Q), используем формулу R = P*Q

Иногда для оценки риска используют ожидаемое сокращение продолжительности жизни при действии какой то опасности (пример: рассчитать риск гибели в России, если известно, что ежегодно погибают 4 тысячи человек.

Возникает вопрос о приемлемом риске. Достижение риска не возможно из за больших экономических затрат, поэтому на каждом этапе развития человеческого общества существует приемлемый риск, который представляет собой экономический, социальный, политический компромисс между достигнутым уровнем безопасности и затратами на его поддержание.

Риск:

1. Индивидуальный – оценивает опасность для отдельного человека и зависит от места и времени

2. Для общества больший интерес представляет социальный риск, который устанавливает зависимость между частотой событий (Р) и количеством пострадавших людей (N).

Основными законодательными документами являются:

Конституция РФ, трудовой кодекс, федеральный закон об «основах охраны труда РФ», закон Кемеровской области.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды, которые оказывают влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе трудовой деятельности.

3 группы факторов:

1. Социально – экономические условия

2. Организационно технические (уровень развития техники и организации производства)

3. Климатические (природные)

По происхождению факторы бывают:

1. Физические (температура, шум, вибрация, электрический ток)

2. Химические все вещества, выступающие во взаимодействия с тканями организма)

3. Биологические

4. Физиологические (физические нагрузки, монотонность труда, повышенная эмоциональность труда)

Различают также тяжесть и напряженность труда:

Тяжесть – нагрузка на опорно – двигательный аппарат

Напряженность – нагрузка на ЦНС

В зависимости от набора факторов условия труда могут быть:

1. Комфортными (оптимальными) – обеспечивают максимально производительность труда при его максимальном производительности

Дата добавления: 2014-01-07