Ляющее цели и функции организаций

В каждом из этих типов есть существенное сходство, опреде_

Ные, управленческие.

Второй подход основан на делении организаций на основе об_

Нальные, добровольные).

Общественные организации (религиозные, профессио_

Учреждения (финансовые, культурные, научные, управ_

Предприятия и фирмы (производственные, торговые, об_

В первом подходе, который называется традиционным, выде_

Дов к типологии организаций.

В социологической литературе существует множество подхо_

Зации.

Лового общения и социального взаимодействия членов органи_

Ми организации является важнейшим условием, средством де_

Взаимный обмен информацией между различными звенья_

Решений и рациональной координации деятельности людей.

Коммуникация необходима для принятия управленческих

Личными звеньями организации.

Взаимосвязь потоков информации, циркулирующей между раз_

Организации является система налаженной коммуникации, т. е.

Другим важным условием функционирования формальной

Ние квалификации выступает непременным условием служебной

С меняющимися условиями производства, а во_вторых, повыше_

Лять свои знания и профессиональные навыки в соответствии

Во_первых, это дает возможность персоналу постоянно обнов_

Стоянно повышать свою квалификацию.

Следует отметить, что современный работник должен по_

Должностей.

Успешное продвижение по иерархической лестнице служебных

Рования организации является возможность служебной карьеры

Одним из обязательных условий для успешного функциони_

Ственности.

Должностных обязанностей и соответствующий уровень ответ_

Писывает каждому члену организации строго очерченный круг

Строгой и однозначной нормативной регуляцией, которая пред_

Вается социальная структура организации, отличаются весьма

Кроме того, социальные позиции и роли, из которых склады_

Ненность низших звеньев персонала высшим.

Ностных зависимостей, предполагающая обязательную подчи_

На базе этой иерархии возникает своеобразная лестница долж_

Занностей.

Позиции различных уровней присущими им кругом прав и обя_

Циальных позиций, позволяющих координировать социальные

Ции является обязательная иерархическая упорядоченность со_

для ее членов, так называемая «вертикальная мобильность» или

карьеры или просто «соответствия должности».

ляют три вида:

служивающие);

ленческие, образовательные, медицинские);

щественных отношений: экономические, социальные, культур_

Американский социолог А. Этциони подразделяет все органи_

зации на три основные группы:

Дата добавления: 2014-01-07