Дением

Таким образом, консенсус не всегда связан с конфликтным пове_

Отнесутся к ожиданиям друг друга как значимым для них самих.

Говоренности, участники той или иной формы взаимодействия

Роятность того, что, несмотря на отсутствие предварительной до_

По М. Веберу консенсус — это объективно существующая ве_

Фликта.

Не исключает полностью возможность разгорания нового кон_

Полностью борьбу интересов между сторонами. Также консенсус

При этом необходимо помнить, что консенсус не исключает

В качестве условия.

Что поведение, основанное на консенсусе, не предполагает ее

Ществует и не распадается.

Теристику любого человеческого сообщества, коль скоро оно су_

М. Вебер рассматривает консенсус как неотъемлемую харак_

Условиях возможна такая ситуация.

Что именно в стадии разрешения конфликта при определенных

Пень согласия и согласованности в действиях. Нетрудно увидеть,

Сходных ориентаций в каком_либо отношении, та или иная сте_

Консенсус — наличие между двумя или более индивидами

Части своих притязаний.

Нованность своих требований тому, кто добровольно отказался от

Слабой стороны, либо той стороне, которая сумела доказать обос_

Тересы и цели путем либо взаимных уступок, либо уступок более

Конфликта, когда конфликтующие стороны реализуют свои ин_

Компромисс представляет собой такой способ разрешения

В современной конфликтологии можно выделить два типа ус_

И изменяет цели своего поведения в конфликте.

Возможно также разрешение социального конфликта путем

Ет причины конфликта.

Более радикальным считается такое изменение, которое устраня_

Это изменение может принимать различные формы, но наи_

Ной ситуации.

Фликтной ситуации возможно лишь при изменении конфликт_

Условие для разрешения конфликта. Полное разрешение кон_

Устранение инцидента необходимо, но это недостаточное

Завершение инцидента.

Внешним признаком разрешения конфликта может служить

Социального конфликта

Как формы завершения

Компромисс и консенсус

Сотрудничества и эффективности организации.

Водить к снижению личной удовлетворенности, группового

Конфликт также может быть дисфункциональным и при_

Конфликт считается функциональным, если он ведет к по_

Ны, но даже могут быть желательными.

В соответствии с этим выделяют два типа конфликтов:

вышению эффективности организации;

изменения требований одной стороны: соперник идет на уступки

пешного завершения конфликта: компромисс и консенсус.

Он противопоставляет консенсус солидарности, утверждая,

Дата добавления: 2014-01-07