Социальные проблемы рыночной экономики.

Рынок труда – это механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса труда) и наемной рабочей силы (продавца последней). Рынок труда является одним из основных рынков, на которых фирмы приобретают факторы производства.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Взаимоотношения работодателя с работниками – это взаимная заинтересованность и ответственность в более полном использовании возможностей обеих сторон трудового договора в целях достижения наилучших результатов.

На рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.

Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и ее предложение.

Спрос на рабочую силу зависит от экономической конъюктуры, степени механизации труда, соотношение затрат на оплату труда и на оборудование. Предложение рабочей силы определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями.

Механизм рынка труда основан на стоимостных принципах увязки и согласование социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Взаимодействие спроса на труд и предложения рабочей силы складывается под влиянием конкретной экономической и социально- политической ситуации, движение цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения.

В более общем смысле рынок труда является выражением конкретных систем общественной организации наемного труда в условиях товарно–денежных отношений и обеспечивает функционирование рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения. Главными составными частями рынка труда являются: совокупное предложение (П), охватывающее вся наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос (С) как синоним общей потребности экономики в наемной рабочей силе. Эти составляющие в своем единстве определяют емкость совокупного рынка труда, или рынка труда в широком смысле (С U П). Совокупный рынок труда можно сегментировать по уровням и субъектам управления: выделяются общенациональный рынок труда, региональные (в разрезе административно – территориальных образований) и локальные рынки труда (в разрезе предложений и организаций).

Б) Важными характеристиками рынка труда являются его гибкость и сегментированность. Они позволяют проанализировать причины и факторы, влияющие как положительно, так и отрицательно на мобильность рабочей силы на рынке труда.

Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п. (Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем з/платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологии и отсутствием профсоюзов.

Сегментация рынка труда предусматривает внутренний рынок труда, который можно охарактеризовать как систему социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. При рассмотрении процессов формирования труда любого уровня важно иметь в виду, что положение работника на нем обусловлено тремя состояниями: степенью подготовленности к работе (обучение и переобучение, инструктаж, поиском работы, предложением на рынке товара рабочей силы, занятостью в трудовом процессе на конкретном рабочем месте.

Внешний рынок труда – это система социально – трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

Таким образом, критерием разделения работ и соответственно секторов рынка труда, объединяющих эти рабочие места, является степень стабильности трудовых отношений.

В чем же причины такой сегментированности рынка труда?

Во-первых, применяемые производственные технологии определяют структуру рабочих мест и не для всех из них требуется высокая квалификация и профессиональная подготовка. На крупных производствах наряду с работами, требующими специальной подготовки и знаний, существует много вспомогательных и и подсобных работ, для которых такой подготовки не требуется. Соответственно работодателю проще подобрать работников для них, и нет необходимости дополнительных вложений в специфический человеческий капитал. Таким образом, применяемые технологии уже задают разделение рабочих мест и работников на первичный и вторичный сектора.

Во-вторых, производство подвержено конъюнктурным спадам и подъемам. В условиях неопределенности информации, для того чтобы реагировать на них, предприятия должны иметь возможность увеличивать или уменьшать количество применяемого труда. Это ведет к тому, что персонал предприятия делится на две части – на постоянных рабочих и на временных, которых нанимают при благоприятной экономической конъюнктуре и увольняют при спаде производства. Адаптация предприятия к экономической ситуации происходит за счет высвобождения временных работников и сокращения рабочего времени или внутрипроизводственного перемещения основных работников.

В- третьих, существуют барьеры для мобильности рабочей силы между различными сегментами рынка труда, связанные с дискриминацией на рынке труда.

Важнейшим фактором, отражающий состояние занятости всех социально – демографических групп населения – степени его мобильности. Мобильность – синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания.

Мобильность – способность и готовность работника к профессиональным и территориальным перемещениям. Мобильность рабочей силы подразделяется на социально – профессиональную и территориальную.

Социально- профессиональная мобильность – это процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванной разными причинами.

Профессиональная мобильность предполагает готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию. Она связана с наличием у работников дополнительных профессий, степенью их освоения, хорошей базовой теоретической подготовкой (как условием быстрого освоения новой профессии), монтевацией, направленной на смену трудовой деятельности.

Территориальная мобильность – это готовность и возможность сменить место жительство в поисках нового места работы. Осуществляемые при этом дополнительные затраты рассматриваются как инвестиции в человеческий капитал. При этом территориальная мобильность является одним из важнейших качественных признаков “рыночного” состояние рабочей силы. Мобильность рабочей силы характеризуется определенными факторами, которые можно разделить на четыре группы:

1. предусматривающие настоятельность изменений в мобильности

рабочей силы,

2. отражающее желательность мобильности в силу целого ряда

социально- экономических обстоятельств;

3. оценивающие легкость мобильности через систему характеристик, которые могут способствовать либо препятствовать ей

4. отражающие информированность человека о возможных

вариантах мобильности, что крайне важно в условиях переход-

ного периода к рыночной экономике.

Б) Рынок труда предполагает комплекс мер, регулирующих процессы занятости и направленных на решение проблем безработицы.

Международная организация труда (МОТ) определила безработного следующим образом: это человек в трудоспособном возрасте, который может и желает работать, ищет работу, но по различным обстоятельствам не находит ее.

В соответствии с различными в продолжительности периода незанятости выделяют следующие виды безработицы:

Стачнативный – охватывает тех, кто не находит работу в течение довольно длительного периода и в конце концов теряет надежду найти ее.

Фрикционный – связан с поиском и ожиданием работы.

Структурный – возникает как следствие несоответствия структуры рабочей силы потребности в ней, т. е. когда незанятые работники не соответствуют требованиям свободных рабочих мест.

Циклический – возникает в результате понижения потребности в рабочей силе в периоды спада экономики.

Латентный (скрытый) – имеет место тогда, когда занятая в экономике рабочая сила не полностью используется.

Существуют различные теории, объясняющие неизбежность существования в обществе безработицы:

Циклическая теория рассматривает безработицу как следствие циклического характера развития экономики.

Структурные теории безработицу связывают с отраслевыми изменениями рынка, обусловленными рационализацией и усилением экспорта капитала в страны с более дешевой рабочей силой.

Теория длинных волн исходит из того, что экономическая конъюнктура переживает наряду с краткими более длительные циклы, соответственно изменяется уровень безработицы: замедление происходит при устремлении капитала в новые отрасли под давлением падения прибыли в традиционных отраслях.

Под безработицей обычно понимается несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос, причем это несоответствие может быть как в количественном, так и в качественном отношении.

Безработица не может рассматриваться как локальное явление, т.е. вызванное особенностями поведения лиц, выступающих на рынке труда, а является следствием функционирования самого хозяйственного механизма, т.е.порождается внутренними противоречиями рыночной экономики.

Рекомендуемая литература:

1. Аитов Н.А. Основы социологии. Алматы,1997.
2. Аитов Н.А., Биекенов К.У. Социология. – Алматы: Казак университеті
3. Бергер П. Приглашение в социологию.М.,1996.
4. Габдуллина К.Г., и др., Социология. Учебник для студентов высших технических учебных заведений. – Алматы: Санат, 1997.
5. Гидденс Э. Социология. Челябинск, 1990.
6. Добренков В.И., Кравченко А.И. Социология. В 3-х томах. –М.: Наука, 2000.
7. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М.,1995.
8. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Методы социологии, -М., 1991.
9. Касымова Л.Н. Практикум по экономической социологии. –Алматы., 2002
10. Радаев В. Экономическая социология. М..1998.

Дата добавления: 2014-01-07