Интегральный показатель использования рабочего времени

Коэффициент использования рабочего дня.

Определяется как отношение средней фактической урочной продолжительности рабочего дня к средней установленной его продолжительности.

Средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня равна отношению фактически отработанных человеко-дней в урочное время к фактически отработанным человеко-дням.

Определяется как произведение коэффициента использования рабочего дня к коэффициенту использования рабочего периода в %.

Этот показатель характеризует удельный вес общих потерь рабочего времени.

IV. Статистика трудовых конфликтов.

Трудовой конфликт – это ситуация, когда между трудящимися и работодателями возникает несогласие по определённым вопросам, по поводу которых трудящиеся или работодатели выразили недовольство либо по поводу которых трудящиеся, или предприниматели поддерживают требования или недовольство других трудящихся.

Выделяют следующие виды трудовых конфликтов:

1. Трудовые конфликты без остановки работы.

Это митинги, демонстрации, голодовки, создание забастовочных комитетов и другие. Решаются в нерабочее время.

2. Трудовые конфликты с остановкой работы:

А) Забастовка – это временное прекращение работы с целью навязать свои требования или противостоять им, выразить недовольство, либо поддержать требования и недовольство других трудящихся.

Б) Локаут – это полное или частичное закрытие одного или нескольких мест, либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности работников одним или несколькими работодателями с целью навязать требования или противостоять им, либо поддержать требования или недовольство других работодателей.

Статистика собирает данные о трудовых конфликтах ежемесячно.

I. Абсолютные показатели трудовых конфликтов.

1. Число забастовок и локаутов.

2. Количество предприятий и организаций, вовлечённых в конфликт.

3. Число трудящихся, вовлечённых в трудовой конфликт.

4. Продолжительность трудового конфликта в днях.

5. Потери рабочего времени в человеко-днях или в человеко-часах.

6. Число косвенно вовлечённых в конфликт работников в результате нарушения работы транспорта, отсутствия сырья, топлива и энергии и т.д.

7. Размер убытков, которые несут предприятия в результате трудовых конфликтов (в качестве критерия может выступать объём не выпущенной продукции).

II. Средние показатели трудовых конфликтов.

1. Среднее число трудящихся вовлечённых в одну забастовку.

2. Среднее количество неотработанного времени в расчёте на одну забастовку.

3. Средняя продолжительность одной забастовки.

4. Среднее количество неотработанного времени в расчёте на одного трудящегося, вовлечённого в конфликт.

Данные показатели определяются в разрезе отраслей, регионов и для экономики в целом.

III. Показатели, используемые для международных сравнений.

1. Потери рабочего времени в результате конфликтов в расчёте на 1000 работников.

Определяется как отношение потерь рабочего времени в результате конфликтов к среднесписочной численности работников в промиллях (‰).

2. Число вовлечённых в конфликт трудящихся в расчёте на 1000 трудящихся.

Определяется как отношение числа участвующих в конфликте трудящихся к среднесписочной численности работников в промиллях (‰).

Дата добавления: 2014-01-07