Механизм спроса на рынке труда

Основные действующие силы на рынке труда

Чтобы понять, как работает рынок труда, следует изучить спрос и предложение на данном рынке труда.

На изменение спроса на труд и предложения труда влияют различные факторы: цена на труд (заработная плата), спрос на продукт, объём производства, используемые технологии и т.д. При изучении спроса на труд и предложения труда важно выяснить, каким образом они зависят от влияния вышеуказанных факторов. Чтобы облегчить понимание мы будем рассматривать то или иное изменение, происходящее под действием одного какого либо фактора в отдельности. Первоначально, принято рассматривать воздействие на спрос и предложение цены на труд. Затем, изучив это влияние, накладывают воздействие следующего фактора, потом следующего и т.д.

Обычно в качестве цены труда используют показатель номинальной заработ­ной платы, то есть зарплаты в денежном выражении, в текущих ценах. Этот показатель может использоваться, например, для срав­нения уровня оплаты труда разных категорий работников, или на предприятиях разных отраслей - если мы проводим такое сопос­тавление в какой-то фиксированный момент, например, на конец года. Если же приходится сравнивать показатели разных лет или оценивать уровень оплаты труда в разных странах - пользуются показателем реальной зарплаты (то есть номинальной зарплаты, деленной на индекс цен - w/p).

Спрос на труд - это то количество рабочей силы, которое го­товы нанять производители в определенный момент при заданном уровне зарплаты. Главная особенность спроса на труд в том, что он – производный, то есть нанимателю рабочая сила нужна не сама по себе, а для того, чтобы производить конкретные товары или услуги. Поэтому спрос на труд непосредственно определяется си­туацией на товарном рынке, он чутко реагирует на рост или паде­ние покупательского спроса, а также на изменения производствен­ных технологий. Поскольку труд - не единственный, хотя и необ­ходимый фактор производства, спрос на него зависит также от состояния рынка капитала: рост или падение цены последнего не­избежно сказывается на уровне занятости.

Для простоты мы будем сначала полагать, что расходы нани­мателя на рабочую силу включают в себя только почасовую зара­ботную плату. Предположим также, что все работники одинаково квалифицированны и продуктивны и трудятся равное число часов (скажем, сорок часов) в неделю. Тогда при построе­нии стандартных графиков спроса и предложения для рынка тру­да по вертикальной оси в качестве цены рабочей силы откладыва­ется номинальная зарплата, а по горизонтальной оси - число че­ловеко-часов или просто количество нанятых работников.

Рассмотрим зависимость спроса на труд от его цены. Допустим, что в некоторой отрасли промышленности выросла заработная плата. При этом остались неизменными технология, используемое оборудование и прочие факторы. В результате возрастут себестоимость и, как следствие, цена на эту продукцию. Покупатель реагирует на более высокие цены тем, что покупает меньше, и производитель продукции вынужден сократить её выпуск, а следовательно и спрос на работников. Таким образом, при повышении заработной платы (при всех прочих равных условиях) сокращается занятость за счёт падения объёма выпускаемой продукции. Изменение в объёме нанимаемого труда в зависимости от объёма выпуска продукции получило название эффект масштаба.

Возможен другой вариант: производители, повысив заработную плату, будут искать пути снижения себестоимости продукции через капиталоёмкое производство, трудосберегающие технологии, в результате применения которых также уменьшится занятость работников. Подобное сокращение занятости называют эффектом замещения, так как в процессе производства капитал заменяет рабочую силу.

Взаимосвязь между заработной платой и занятостью может быть представлена кривой спроса, как это, например, показано на рис.1.1.

Как видно из рисунка, кривая спроса снижающаяся, т.е. она показывает, что по мере роста заработной платы имеет место снижение спроса на труд. Данная кривая показывает, каким образом численность работников меняется в связи с изменением стоимости рабочей силы при прочих неизменных факторах, влияющих на спрос. При этом, когда изменяется заработная плата, спрос на труд движется вдоль кривой

кривая показывает, каким образом численность работников меняется в связи с изменением стоимости рабочей силы при прочих неизменных факторах, влияющих на спрос. При этом, когда изменяется заработная плата, спрос на труд движется вдоль кривой.

До сих пор мы рассматривали механизм спроса, не учитывая воздействия других факторов. Теперь проследим, как они влияют на изменение спроса. Предположим, что происходит увеличение спроса на продукт, при этом прочие факторы остаются неизменными. Тогда, очевидно, что уровень производства будет расти, и эффект масштаба повысит спрос на труд при любой ставке заработной платы. Эффект замены в данном случае не возникает, т.к. цены на труд и капитал не меняются. Произошедшее изменение может быть проиллюстрировано кривой спроса на труд, которая в целом сдвигается вправо, как это показано на рис. 1.2. Данный сдвиг указывает, что при любой возможной ставке заработной платы число требующихся работников растёт. Если же происходит падение цены капитала, то возникает два противодействующих эффекта. С одной стороны эффект масштаба (цена капитала и себестоимость продукции падают, стимулируется рост производства и повышается уровень занятости) смещает кривую спроса вправо. С другой стороны эффект замещения (используются капиталоёмкие технологии, снижается потребность в рабочей силе) смещает кривую спроса влево. Повышение цены капитала ведёт к такой же неопределённости в спросе на труд, но в этом случае эффект масштаба сдвигает кривую спроса на труд влево, а эффект замещения вправо. Таким образом, экономическая теория не даёт абсолютно точного ответа на вопрос о том, как изменение цены капитала изменяет спрос на труд.

Рис. 1.2. Смещение кривой спроса

Число работников

Цена труда

Из всего вышесказанного можно сделать следующие выводы: если меняется заработная плата, то спрос на труд движется вдоль кривой вверх или вниз, а если действуют другие факторы, такие как: спрос на продукт, изменение объёмов производства, цена капитала, то тогда сдвигается сама кривая спроса на труд влево или вправо.

Дата добавления: 2014-01-07