Охрана труда. Методы повышения безопасности

Методы повышения безопасности

В деятельности человека психологи выделяют части:

· мотивационную

· ориентировочную

· исполнительную

Нарушение в одной из этих частей влечет нарушение в целом.

Человек нарушает правила безопасности по следующим причинам:

ü по незнанию этих требований

ü по нежеланию исполнять известные требования

ü в связи с невозможностью выполнить требования

ü по независящим от человека причинам

Психологической классификации причин возникновения опасных ситуаций и несчастных случаев можно выделить три касса:

1. нарушение мотивационной части проявляется нежеланием выполнять определенные действия.

§ относительно постоянное нарушение (человек недооценивает опасность, склонен к риску, безопасный труд не стимулируется) отрицательно относятся к трудовым нормам и рекомендациям.

§ кратковременные нарушения – вызваны алкогольным опьянением, депрессией, домашними проблемами.

2. нарушение ориентировочной части – проявляются в незнании эксплуатации технических систем, норм по безопасности труда и способах их выполнения.

3. нарушение исполнительной части – связано с низкой исполнительной дисциплиной

Согласно ССБТ ГОСТ 12.002 – 80

“ Охрана труда - система законодательных актов социальных, экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических материалов и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда”

Рис. 7. Структурная схема ОТ

Техника безопасности – система организационных мероприятий и технических средств, направленная на предотвращение воздействия опасных производственных факторов.

Производственная санитарий – система организационных мероприятий и технических средств, направленная на предотвращения или уменьшения воздействия вредных производственных факторов.

Пожарная безопасность - система организационных мероприятий и технических средств, направленная на предотвращение пожаров или уменьшения экономического ущерба в случае их возникновения.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Выделяют факторы:

§ социально-экономический

§ организационно-технический – уровень развития техники и организации производства

§ естественный, либо природный

По происхождению выделяют факторы:

§ физический (шум, вибрация, излучение)

§ химический (сюда относятся все вещества, вступающие во взаимодействие тканями организма)

§ биологический фактор (растения, животные, вирусы, бактерии)

§ психофизиологический

физический включает:

· физические перегрузки (статические и динамические)

· гиподинамия

психологический состоит:

· монотонность

· умственное перенапряжение

· перенапряжение анализаторов

· повышенная эмоциональность труда

В зависимости от набора факторов условия труда могут быть:

1. комфортные (оптимальные) – обеспечивают максимальную производительность труда при его максимальной продолжительности.

2. допустимые (по норме) – допускают снижение производительности труда, но вредные факторы находятся в пределах установленных норм, опасные отсутствуют.

3. вредные условия труда – опасные факторы отсутствуют, а вредные превышают установленные нормы

4. опасные - опасные факторы присутствуют

Дата добавления: 2014-01-07