Коллективный договор. Коллективные переговоры

Коллективные переговоры

Социальное партнёрство

Социальное партнёрство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнёрства являются работники и работодатели в лице уполномоченных органов.

Уровни социального партнёрства:

1) федеральный уровень;

2) межрегиональный (2 и более субъектов РФ);

3) региональный (в субъекте РФ);

4) отраслевой;

5) территориальный (в муниципальном образовании);

6) локальный (в конкретной организации).

Представителями работников в социальном партнёрстве являются профсоюзы и их объединение, иные профсоюзные организации, а также иные представители работников.

Представители работодателей: руководители организаций, индивидуальные предприниматели либо их представители, объединения работодателей, иные представители.

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора или соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Сторона, получившая письменное приглашение о начале коллективных переговоров, обязана вступить в переговоры в течение 7 календарных дней с момента получения такого предложения.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. Может заключаться в организации в целом, её филиалах, представительствах, а также иных структурных подразделениях.

Содержание и структура коллективного договора:

1. Формы, система и размер оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, механизмы регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором.
2. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников.
3. Рабочее время и время отдыха.
4. Улучшение условий и охраны труда работников, соблюдение интересов работников при приватизации городского или муниципального имущества, соблюдение экологической безопасности и охрана здоровья работников на производстве.
5. Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением.
6. Оздоровление и отдых работников и членов их семей.
7. Частичная или полная оплата питания работников.
8. Контроль за выполнением коллективного договора, а также другие вопросы, которые определены сторонами.

Коллективный договор заключается на срок до трёх лет. Может продлеваться на срок не более трёх лет.

Дата добавления: 2014-01-07