Территориальная мобильность

Мобильность, связанная с перемещением работников на новое место жительство называют миграцией.

Миграция может быть как внутренняя в пределах одной страны, так и внешней сопровождающей переездом в другую страну.

Постоянно, когда обычно переезжая не только сам человек, но и его семья.

Временно, связанной с миграцией только самого работника.

Мобильность может быть измерена количественно:

- общий уровень миграции определяется долей мигрантов в общей численности населения;

- сальдо миграцией разность между числом прибывших в регион (страну) и выбывших из него за определенный период.

К факторам, влияющим на решение о миграции относятся:

- разница в заработной плате;

- моральные издержки.

- расстояние до нового места жительства и издержки связанные с его преодолением;

- возраст мигранта;

- уровень профессиональных знаний и наличие квалификации;

- знание других языков;

- семейное положение мигранта;

- вероятность получение и потери работы на новой территории;

- институциональные барьеры (административные ограничения: базовый режим, ограничение на въезд и т.д).

4.Роль институтов в функционировании рынка труда

Значительную роль в функционировании рынка труда играют институты.

Институты рынка труда представляют собой устойчивый комплекс правил, принципов, норм, установок, учреждений и механизмов, определяющих функционирование рынка труда и поведение участников трудовых отношений (государственное и не государственное, формальное и неформальное).

Без развитой системы институтов защищающих права всех участников трудовых отношений включая государственный современный рынок, не может эффективно существовать.

Институты спецификации прав собственности на услуги труда:

- трудовое законодательство;

- практика заключения трудовых контрактов, традиции и ценности;

- институты контроля за соблюдением трудовых соглашений:

- трудовые инспекции;

- трудовой арбитраж;

- частично профсоюзы;

- традиции и ценности, влияющие на поведение работников после заключения трудовых контрактов;

- институты поиска работы, работника и сбора информации – государственные и негосударственные структуры трудового посредничества, каналы информации в т.ч СМИ, корпоративные и неформальные связи, образовательные сигналы на рынке труда, рекомендации, репутация.

Институты, влияющие на механизм функции рынка труда. Прежде всего – это институт конкуренции, антимонопольная политика государства, факторы формирующие спрос на труд, качество и престижность рабочих мест, механизмы реализации компенсационной разницы в оплате труда.

Институты, влияющие на качество рабочей силы и конкурентоспособность работников:

- инвестиции в человеческий капитал;

- система образования и рынок образовательных услуг;

- традиции и обычаи;

- трудовая дискриминация;

- трудовая мобильность;

Институты, влияющие на трудовую активность граждан и предложение их труда:

- обязательная военная служба;

- пенсионная система;

- система медицинской и социальной помощи населения;

- домашнее хозяйство;

- трудовая мораль;

Институты внутри фирм административного распределения ресурсов:

- правила и процедуры функционирования внутреннего рынка труда;

- нормы;

- корпоративные традиции (Например: ОАО «Татнефть»).

Институты социального партнерства – это профсоюзы, как комплексный институт заключение контракта и ведения переговоров между работниками и работодателями, союзы предпринимателя.

Институты государственного регулирования рынка труда, компенсирующие провалы рынка в сфере труда:

- служба занятости;

- система страхования по безработице;

- органы контроля за условиями труда.

Велика также роль института правосудия, адвокатура, прокуратура, арбитраж и принуждение – армия, милиция, налоговая полиция и т.д.

Дата добавления: 2014-01-07