Гибкость рынка труда

Современный этап НТП связанный с опережающим развитием профессиональных знаний работников, компьютерных, информационных технологий, вызывает серьезные изменения в экономике и на рынке труда. Эти изменения выражаются в сокращение занятости в сфере материального производства и в сфере услуг, и вызывает одновременный рост безработицы. Все это привело к изменению структуры рабочей силы, увеличению в ней доли женской рабочей силы и молодежи. Изменению структуры занятых внесло оправданные коррективы требования работников к условиям труда и его оплаты. Для значимой части женщин и, учащейся молодежи предпочтителен, но быть занятой таким образом часть рабочего дня, иметь гибкий режим труда.

Поэтому новые тенденции в развитие экономике применяли в противоречие с жесткой регламентацией условия труда, появление новых форм организаций и оплаты труда, нестандартные формы функционирования рынка труда, что придает ему новое качество, получившее название «гибкий рынок труда».

Гибкость и способность экономической системы отвечать на внешнее воздействие, ее способность сохранять управляемость и равновесие при изменении внешних условий.

Можно выделить нестандартные режимы использования рабочего времени, нестандартные формы занятости, повышенную гибкость в нескольких приемах и движении, применение снижающих издержек системы заработной платы.

Нестандартные режимы использования полного рабочего времени практикуются в разных формах:

- подвижное использование рабочего времени;

- функциональная смена рабочих мест (для равномерной загрузки).

Графика выхода на работу может строиться с учетом пожелания работников. Смена рабочих мест позволяет совмещать различные профессии, повышает квалификацию и производительность труда.

К нестандартным формам занятости относятся:

- неполный рабочий день;

- временно занятые;

- надомные работники;

- разделение рабочих мест;

- работа на принципах субподряда.

Временно занятые – работники, занятые на условиях подряда, нанимаемые по контрактам на определенный срок, а также занятые на случайных работах.

Низшая форма временной занятости это случайные, без заключения контракта работы с целью получения материального вознаграждения.

При делении рабочего места между двумя работниками делятся рабочие часы, заработная плата, выходные, социальные выплаты, льготы.

Деление рабочего места позволяет удерживать квалифицируемые кадры во время спада производства.

По такому же принципу может делиться и рабочая неделя такой режим применяется, когда есть трудности с набором кадров на монотонные виды работ. Сжатая рабочая неделя позволяет увеличить занятость за счет распределения нормативного недельного времени на меньшее число дней.

На развитие данного вида труда влияет:

- современная компьютерная техника создает возможность для работы дома.

- развитие гибких форм занятости связано и с гибкостью и многообразием форм и облегчение процедур найма и увольнения (письменные и устные договора, путем ограничения срока их действия).

Гибкость в управлении издержками связана с изменением в системах заработной платы с повышением гибкости установления и регулирования оплаты труда.

Гибкая занятость – современная форма рынка труда и она в современной обстановке, способствует выходу из кризиса, экономическому росту, повышение эффективной работы предприятия, повышению уровня жизни.

Но одновременно гибкий рынок труда увеличивает рабочие места с неустойчивыми формами занятости со слабой социальной защиты прав работников.

Поэтому необходимо регулирующее воздействие со стороны государства, чтобы обеспечить сочетание гибкости и стабильности в использовании работников.

Дата добавления: 2014-01-07