КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Вопрос. В содержание коллективного договора входят его условия
В содержание коллективного договора входят его условия. Их можно разделить на три вида: 1. Нормативные; 2. Обязательственные; 3. Организационные. Нормативные условия -это локальные нормы права, по которым сторонами достигнуто соглашение, они распространяются на работников данной организации или ее структурного подразделения. Например, это дополнительные отпуска (помимо предусмотренных законодательством о труде РФ); размеры денежной компенсации при нарушении сроков выплаты заработной платы работникам, чем предусмотрено ст. 236 ТК РФ; выплата материальной помощи при уходе работника в отпуск, оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно и др. Обязательственные условия в отличии от нормативных всегда конкретны и касаются взаимных обязательств сторон, например, конкретные мероприятия по охране труда, строительство жилья для работников. Организационные условия касаются сроков действия кол-лективного договора, контроля за его выполнением, отчеты сторон и др. В общих чертах содержание и структура коллективного договора урегулированы ст.41 Трудового Кодекса. Следует, прежде всего, отметить, что стороны самостоятельно определяют как содержание, так и структуру коллективного договора. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства по следующим вопросам: - формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций; - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; - оздоровление и отдых работников и членов их семей; - частичная или полная оплата питания работников; - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; - другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В коллективном договоре могут предусматриваться иные (кроме указанных в ст.128 ТК РФ) случаи предоставления работникам дополнительных отпусков без сохранения заработной платы; различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки (ст.144 ТК); индексация заработной платы (ст.142 ТК); более повышенные размеры денежной компенсации, выплачиваемой работнику при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы (ст.236 ТК) и др. Коллективный договор может иметь приложения, в которых конкретизируются те или иные положения самого коллективного договора. Они являются неотъемлемой частью коллективного договора и имеют такую же юридическую силу, как и коллективный договор. Например, это могут быть конкретные мероприятия по охране труда; нормы обеспечения работников средствами защиты; перечень категорий работников, которым установлен ненормированный рабочий день; правила внутреннего трудового распорядка. В вопросе о содержании коллективного договора уместно напомнить принципиальное положение, содержащееся в ст. 9 ТК РФ: коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 477; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |