Вопрос. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст.381 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры разрешаются КТС (комиссиями по трудовым спорам) и судами.

КТС образуются по инициативе работников и/или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Представители работодателя назначаются руководителем организации, работодателем -индивидуальным предпринимателем.

КТС могут также образовываться в подразделениях организации.

КТС имеет свою печать. Работодатель осуществляет организационно-техническое обеспечение КТС. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря (ст. 384 ТК РФ).

В КТС вправе обращаться только работник. Она рассматривает трудовые споры, за исключением тех, которые разрешаются в ином порядке соответствующими органами. КТС может разрешать споры о заработной плате, о рабочем времени и времени отдыха, о правомерности изменения работодателем условий трудового договора, о законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности, о предоставлении работнику льгот и преимуществ в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором и др.

Трудовым кодексом предусмотрены сроки:

- обращения в КТС - 3 месяца;

- рассмотрения спора - 10 дней;

- обжалования решения КТС в суд - 10 дней.

Работник обращается в КТС с заявлением, оно регистрируется. Спор разрешается в присутствии работника или его представителя. При их отсутствии только по письменному заявлению работника. КТС вправе приглашать на свое заседание свидетелей, специалистов.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее ½ членов, представляющих работников, и не менее ½ членов, представляющих работодателя.

На заседании ведется протокол, он подписывается председателем или его заместителем и заверяется печатью КТС (ст. 387 ТК РФ).

КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов комиссии. Заверенные копии решения КТС выдаются работнику и руководителю организации в течение 3-х дней со дня принятого решения (ст. 388 ТК РФ). Решение КТС должно быть выражено четко, понятно, со ссылками на законодательство. В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

- наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации,

- наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

- даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

- результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Если трудовой спор не рассмотрен в течение 10 дней, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

В суд вправе обращаться:

- работник;

- работодатель;

- профсоюз;

- прокурор. (ст. 391 ТК РФ).

Непосредственно в судах рассматриваются споры:

· по заявлению работника

- при прекращении трудового договора независимо от оснований,

- об изменении даты и формулировки причины увольнения,

- о переводе на другую работу,

- оплате за время вынужденного прогула, либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

- об отказе в приеме на работу;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателя; работников религиозных организаций;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

· работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации (если иное не предусмотрено федеральными законами);

Сроки для обращения в суд:

· по вопросам увольнения - в течение 1 месяца со дня вручения работнику приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

· 1 год при возмещении работником вреда, причиненного организации со дня обнаружения причинения вреда;

· в остальных случаях - 3 месяца, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Суд, признав причину пропуска уважительной, вправе восстановить этот срок.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Дата добавления: 2014-01-07