Труд и заработная плата

Производственный персонал – это основной (штатный состав) постоянных работников. Численность и состав производственного персонала играю большую роль при решении вопросов налогообложения, подготовка кадров и т.д. поэтому в практической деятельности эти показатели входят в число основных при характеристики размеров предприятия. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется показателями численности работников:

1. Списочной

2. Явочной

3. Среднесписочной

Списочная численность работников предприятия - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

;

где –коэффициент списочного состава учитывающий отпуска командировки и т.д. -явочная численность

Явочная численность – это количество работников списочного состава явившихся на работу.

;

где

Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (болезнь, отпуск, командировки и др.) Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности, который применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота текучести кадров и рядом других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца включая праздничные и выходные и деление полученной суммы на количество календарных дней месяца.

Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала и его внутренних подразделений может быть представлена фондом ресурсов труда в человека днях или человека часах который определяется путем умножения среднесписочной численности работников Чсп на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах.

где Трв – средняя продолжительность рабочего времени (дни, часы и др.).

Состояние кадров на предприятии можно оценить с помощью ряда коэффициентов:

1. Коэффициент выбытия кадров устанавливается в виде отношения количества работников уволенных за данный период Чув к среднесписочному числу работников за тот же период Чсп.

rв= Чув/ Чсп;

2. Коэффициент приема кадров определяется в виде отношения работников принятых на работу на данный период Чп к среднесписочному числу работников за тот же период Чсп.

rпк= Чп/ Чсп;

3. Коэффициент стабильности кадров рекомендуется использовать при оценки уровня организации управлением производства как на предприятии в целом, так и в отдельных его подразделениях и рассчитывать в виде отношения и рассчитывается как отношение коэффициента постоянных работников Чпост к его списочной численности.

rск= Чпост / Чсп;

4. Коэффициент текучести кадров определяется путем деления численности работников предприятия по неуважительным причинам Ч_н.ув. за данный период на среднесписочную численность работников за тот же период Чсп.

R_т.к.=Ч_н.ув/Ч_сп.;

В обеспечении эффективности производства весь производственный персонал делят на: рабочих, руководителей, специалистов других служащих. Руководителями являются работники занимающие должности руководителей и его структурных подразделений. В группу специалистов включают работников выполняющих инженерно-техническое управление, экономические другие подобные работы осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, делопроизводители, секретари-машинисты, табельщики.

Весь производственный персонал разделяют на две группы:

· Основной

· Не основной

По функциональному признаку выделяют следующие группы работников ИТР (инженерно - технически работники) служащие основные и вспомогательные, МОП (младший обслуживающий персонал), просто персонал, охрана, ученики.

· К группе ИТР относятся: директора, их заместители, главный инженер, начальник производства и цехов, инженер, техники, мастера и др.

· К основным рабочим: водители, рабочие занятые в основном на ремонте транспортных средств.

· К вспомогательным относятся рабочие занятые на ремонте оборудования.

· Младший обслуживающий персонал (МОП)– лица производящие уборку дворов и не производственных помещений, а так же курьеры.

· В личный состав включают военизированный личный состав, строевой, пожарная охрана.

· Ученики: оплачиваемее, не оплачиваемые.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессионализму, специальности и уровню квалификации представляя собой профессионально - квалификационную структуру предприятия.

Профессия –это особый вид трудовой деятельности требующая определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность -это вид деятельности в пределах профессии, требующей дополнительных знаний навыков.

Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальности и отражается в разделах и категориях.

Профессионально – квалификационная структура служащих предприятиях находят отражение в штатном расписании, документе ежегодно утверждаемые руководителем предприятия представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей с указанием категорий должностей оклада. Пересмотр штатного расписания в течение года, осуществляется путем внесения в него изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия.

Дата добавления: 2014-01-07