![]() КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Методологические аспекты учетной политики и БУ в БО
Урок 3. Танненбаум Шмидт Ситуационная модель Врум, ЙЕттон, Яго Теория лидерских качеств 5 лидерских качеств по Стогдиллу: · Ум, интеллектуальные способности · Господство/ преобладание над другими · Уверенность в себе · Активность и энергичность · Знание дела 4 группы лидерских качеств по Беннису: · Управление вниманием · Управление значением · Управление доверием · Управление собой Привлечение подчиненных к принятию решений. Эффективность решения (Р^) Р качество Р(эф)=Р(кач)+Робяз-Р(вр) О(эф)=Р(эф)-Стоимость+разв Аспекты проблемы: · Требование к методу · Требование к обязательствам · Информированность проблемы · Структурированность проблемы · Вероятность подчинения · Общность цели · Вероятность конфликта · Информированность подчиненных 5 стилей привлечения подчиненных: Автократичный || (А|) Автократичный||(A||) Консультативный|(x|) Консультативный||(K|) Групп||(Г//)
Путь Цель Хауса и Митчела Связь между работой и результатом, результатом и вонаграждением. Стили: · Директивный (что делать, как и когда) · Поддерживающий (внимание к нуждам) · Ориентированное не достижение (конкретная цель, внимание к качеству) · Участвующий (совет с подчиненными) Типы ситуационных факторов: Характеристики последователей (вера в предопределенность от действий индивидов, способности, склонность к подчинению) Факторы организационной среды (содержание и структура работы, формальная система власти и организации, групповая динамика и нормы) Ситуационных подход Демократический стиль Авторитарный
Источник
1 2 3 4 5 6 7 Лидер выбирает уровень в зависимости от.. самого лидера, его последователей, создавшейся ситуации При ведении б/у субъект учета обеспечивает: -формирование полной и достоверной информации о наличии гос (муниципального) имущества, его использовании, о принятых учреждением обязательствах, полученных учреждением фин результатах и формирование бух отчетности, необходимой внутренним пользователям, а также внешним пользователям бух отчетности; -предоставление информации, необходимой внутренним и внешним пользователям бух отчетности для осуществления ими полномочий по внутреннему и внешнему фин контролю за соблюдением законодательства Р Ф. Руководитель учреждения вправе ведение бухгалтерского учета и составление на его основе отчетности передать по договору (соглашению) другому учреждению, организации (централизованной бухгалтерии). Субъект учета в целях организации бухгалтерского учета, руководствуясь законодательством о б/у, нормативными актами органов, регулирующими б/у, настоящей Инструкцией, формирует свою учетную политику, исходя из особенностей своей структуры, отраслевых и иных особенностей деятельности учреждения и выполняемых им в соответствии с законодательством Р Ф полномочий. В учетной политике субъекта учета, утверждаются: рабочий план счетов бухгалтерского учета государственных (муниципальных) учреждений,; методы оценки отдельных видов имущества и обязательств; порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств; правила документооборота и технология обработки учетной информации, формы первичных (сводных) учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций; порядок организации и обеспечения (осуществления) субъектом учета внутреннего финансового контроля; иные решения, необходимые для организации и ведения бухгалтерского учета. В целях обеспечения своевременного и достоверного отражения в б/у хозяйственных операций (результатов операций) субъект учета формирует первичный учетный документ в момент совершения хозяйственной операции, а если это не представляется возможным - непосредственно по окончании операции. Систематизация и накопление информации, содержащейся в принятых к учету первичных (сводных) учетных документах, осуществляется в регистрах бухгалтерского учета.Регистры бухгалтерского учета формируются в виде книг, журналов, карточек на бумажных носителях, а при наличии технической возможности - на машинном носителе в виде электронного документа (регистра), содержащего электронную цифровую подпись (далее - электронный регистр). Данные проверенных и принятых к учету первичных (сводных) учетных документов систематизируются в хронологическом порядке (по датам совершения операций) и (или) группируются по соответствующим счетам бухгалтерского учета накопительным способом По истечении месяца данные оборотов по счетам из соответствующих Журналов операций записываются в Главную книгу.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 243; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |